非常详细实的企业员工手册.doc

? 淄博淄博淄博有限公司 员 工 手 册 2013年1月制定 2013年5月实施 淄博淄博淄博有限公司 发布 目 录 总则···················································1 员工招用与培训·········································2 劳动合同管理···········································3 工作时间与休息休假·····································4 工资福利与劳动保险·····································5 劳动安全卫生与劳动保护·································6 劳动纪律与员工守则·····································7 奖励与惩罚·············································8 保密制度与竞业限制·····································10 附则···················································11 总则 第一条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，明确享有的权利和应遵守的义务，根据劳动法及其配套法规的规定，结合企业的实际情况，特制定本手册。全体员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；以上人员包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。 第三条 手册公布须知 3.1． 手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分应及时公布。 3.2． 本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口，推卸责任或逃避处分。 第四条 工作守则 4.1． 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 4.2． 热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项生产、管理。严守公司机密，保护公司财产，自觉维护公司信誉及利益。为公司的发展努力工作。 4.3． 有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，恪守职责，灵活处事，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 4.4． 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。 4.5． 树立全局观念，培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 4.6． 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，努力为客户提供最佳的服务和最高价值，树立公司的良好形象。 4.7． 严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步，与公司共同成长。 4.8． 对工作要协调合作，对同事要互相帮助，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 4.9． 勤奋工作，实事求是，坚持原则，不搞形式主义；有敬业和奉献精神，积极分享知识与技术，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 4.10． 以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。不利用工作之便谋私利。不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司物品、资料据为己有。 4.11． 员工应明确公司的奋斗目标和个人工作目标。一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 员工招用与培训 第五条 任免权责 总经理确定公司的部门设置和人员编制，决定一线经理的任免、去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以公司正式书面文件为凭。 第六条 员工招聘 一般情况下，公司会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向总经理提交书面申请，审核批准后，申请部门将协助公司办公室或人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由公司办公室或人事行政部备案，进行考核与管理。 6.1. 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 6.2. 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对