项目一拟定公司招聘专员素质分析.ppt

* 一：公司简介 二：招聘专员岗位职位要求 三：招聘专员岗位职责 四：招聘专员岗位工作分析图 五：招聘专员岗位内部分工 六：岗位总结 宁波福寿电器有限公司是以经营各类家 用电器为主的全国性家电零售连锁企业，目 前无论从规模扩张之迅速，还是管理创新和效益的大幅 度提升，都成为许多零售连锁业者崇羡的对象并且已发 展成为全国最大的家电零售连锁企业之一。 公司人员状况： 现公司共拥有员工200人，其中25岁以下的有50人 25到40岁的有100人 40到45岁的有50人 男职工105人 女职工95人 高级职称的有25人 中极职称的有75人 初级职称的有50人 本科学历100人 博士生学历20人 随着企业规模的不断扩展，人力资源部门也需要不断为企业提 供新鲜的血液，新的动力源。 人力资源总监 招聘部经理 考核部经理 薪酬部经理 员工关系经理 培训部经理 招聘专员 考核专员 薪酬专员 培训专员 企业文化专员 人力资源部门结构 一、资历要求 学历要求：人力资源、管理学等相关专业大学专科以上学历 工作经验要求：两年以上的招聘服务的相关工作经验 二、身体素质及心理素质要求 身体健康、精力充沛，具有一定协调力、控制力、调整力和记忆力 具有一定的抗压能力，较强的学习能力以及推理判断能力，还有一 定的组织能力，较强的口头表达能力 对于工作严谨、细心，善于发现问题并及时作出判断。 三、知识和技能要求 掌握人力资源六大模块的专业知识，清楚六大模块的关系 具有一定外语水平 具有一定的计算机水平，能够熟练使用办公司计算机软件 具有公关意识 具有丰富的社会经验 具有较强的服务意识、安全意识和保密意识 根据部门提出的招聘用人需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的 招聘渠道，发布招聘信息，进行初步筛选之后形成初试，直至复试。 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库。 负责对招聘渠道实施规划，维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性。 拟定公司招聘工作的规范，流程，计划及实施方案。 结合公司发展要求，负责公司整体招聘需求的调整。 。 拟定招聘计划，组织监督招聘的实施 联系外部招聘机构，负责协调公司员工的外部招聘事宜 负责对招聘效果进行评估，并定期上报分析报告 人员面试安排并定期上报招聘分析 人才市场 人才交流中心 国家和人事劳动部门 大众传媒 人事部 广告部 销售部 市场部 生产部 制造部 各大区店面 招聘部经理 招聘专员 直接上级 外部关系 内部关系 制定和完善招聘规范及流程 编制公司年度、季度、月度的人员招聘计划 制定和编制招聘甄选选拔方式和测评工具 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 建立和完善招聘效果评估体系 完成上级交代的其他临时工作任务 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。慧眼 识人才。别具慧眼、知人善用是招聘岗位基本要求，对于及时保 证公司人员供应起决定性作用，即要求具有优秀的语言和文字表 达能力，良好的沟通与协调能力，较强的策划、组织、执行能 力，善于观察分析，领悟主管意图，精干高效，服务意识强，又 要耐心细致，有责任心，具有保密意识，会灵活处理人际关系。 *