新员工入职培训(二)的.pptVIP

;员工招聘管理制度; 2、人员配置 (1)人力资源部根据公司整体发展战略制定公司用人计划，做好人才需求预测，并及时进行人员的补充配置。 （2）用人部门根据自身人员需求，参照部门人员编制填写《员工需求申请表》，注明需求人员的基本要求，经领导审批后报人力资源部执行。对于各部门不合理的增补计划人力资源部将驳回。 （3）为使空缺职位及时到位，专员级（含）以上人员的《员工需求申请表》需审批完毕后提前15天或以上交至人力资源部；特殊情况应提前会知人力资源部，以便及时提供用人部门需要的候选人。如招聘职位与人数临时有变动应及时通知人力资源部以便适当调整。 （4）为有效开发人力资源，公司鼓励内部流动，所有招聘信息同时对内发布，内部人员优先录用。;员工招聘管理制度;员工招聘管理制度;员工招聘管理制度;6、入职手续办理与员工任用 (1)、招聘人员负责报到人员的接待，并按以下程序为报到人员办理入职手续： 1)准备好报到人员经核准后的《招聘员工登记表》。 2)收齐报到人员身份证、毕业证、资格证、合格体检表等复印件，2张1寸彩色免冠近照、原单位离职证明等。 3)通知行政部准备工牌、工装或其它办公用品的发放，并为有需要住宿的新进员工安排宿舍及用餐。 4)新员工入职一周内由人力资源部负责安排入职培训并跟进部门的岗前培训情况。 5)将整理好的员工档案（包括经审批完毕的员工档案表、证件复印件、相片等）输入计算机并归档。人力资源部每月月底进行人员分析 6)当天未有相片或证件复印件提供的新进员工应于进厂后三天内补齐到人力资源部，新进员工直属上司应配合招聘负责人员对未提交完整数据的员工进行追踪。;员工招聘管理制度;员工招聘管理制度;河北新宇宙;员工招聘管理制度;员工招聘管理制度;员工招聘管理制度;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;员工会议管理制度;员工会议管理制度;员工会议管理制度;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;公安部警用装备采购中心;员工工作服管理制度;员工食堂管理制度;员工食堂管理制度;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;河北新宇宙;2、本公司员工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者，给予通报表扬并奖励100元﹐并在当月工资中体现： 1)专业技术/技能成绩良好的（县级）并取得前三名的。 2)合理化建议被采纳有相当成效的。 3)对生产设备、工艺、流程有改良的, 被采用者且有一定成绩的。 4)遇有意外事件及突变，奋不顾身极力抢救而减少损失的。 5)举报重大违规或损害公司利益事件的。 6)对改革公司管理、提升公司商誉、提高产品质量有重大贡献。 7)极积参与抢救及抢修工作，精神可佳者。 8)全年无迟到、早退及请假且无违规违纪者。 9）当月出勤达到公司要求的。 10）对于限期完成的重大工作任务提前完成，促进公司工作的。 11）其它对公司发展有利的行为。;3、本公司员工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者，给予通报表扬，奖劢200-500元，并在当月工资中体现： 1)专业技能大赛（市级以上）成绩优秀前三名的。 2)研究发明或提出重大改善方案，对公司有较大贡献者。 3)维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失的。 4)具有其它重大功绩的，足为其它人员之表率的。 5)支持业务拓展、产品营销有突出功绩者。 6）其它对公司发展有利的行为。 4、本公司员工有其它特别重大功绩者，经查证属实或有具体事证者，给予特别奖励，奖金不限。上交不正当礼品、礼金赠送或贿赂者奖励金额翻倍。 ;河北新宇宙;2、 本公司员工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者，给予记严重警告一次，罚款50-100元，并在当月工资中予以体现： 1）会议、培训期间电话铃响的。 2)请假未交接重要工作而又联络不到当事人，但未造成重大损失者。 3)浪费食物情节轻微者。 4）工序交接不清造成问题的。 5)随意睡岗或串岗并影响他人工作，加班或值班人不在岗位的。 6)在工作场所制造私物或利用公司资源做个人业务的。 7)因过失致使工作错误但情节轻微的。 8)妨碍现场工作秩序或违反安全卫生制度，经劝阻不改的。 9)不遵守主管人员工作安排或工作/业务上对上级主管有蒙敝者。 10)在工作场所未按规定配戴劳保用品的。 ;职工奖惩管理制度;3、本公司员工有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者，给予记大过一次，罚款200元以上，并在当月