长沙县总工会217创先争优活动征文.docVIP

“工资集体协商，与我们同行”活动征文 推进工资集体协商 共建和谐劳动关系 长沙县总工会副主席 章月明 2012年为“工资集体协商规范完善年”，为了促进幸福与经济共同发展，创新社会管理，加强群众工作，建设和谐长沙县，我单位以推进工资集体协商，共建和谐劳动关系为突破口，努力维护职工合法权益，力争职工工资与企业效益同步增长，取得了丰硕的成果。 建立工资集体协商机制是协调劳动关系的内在要求，是健全和完善企业利益分配机制的关键环节，也是工会维护职工经济权益的重要组成部分。今年以来，我县工资集体协商工作在县委、县政府的正确领导下，在市工资集体协商领导小组的精心指导下，通过县直相关部门和各乡镇（街道）、各企业的共同努力，全县工资集体协商工作稳步推进，逐步走上规范化、制度化的轨道。 截至目前，全县已建立工会组织1568家，今年签订工资集体协议的企业有127家，覆盖职工8049人。其中签订区域性工资集体协议1份，覆盖企业6家、职工1130人；单独开展工资集体协商的企业126家，覆盖职工6919人。全年总任务为336家，到目前已完成332家，完成比例98.8%。 主要做法 （一）依托部门协同，推进工资集体协商“有保障”。 推进工资集体协商要有坚强的组织领导。自2003年开始，县总工会就把推进工资集体协商工作作为建设维权机制、协调稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要内容来抓，积极推行工资集体协商工作。去年，我们依托部门协同机制，与县人力资源和社会保障局、县工商业联合会、星沙企业家协会成立了“长沙县工资集体协商领导小组”，组长由县人力资源和社会保障局局长担任，副组长由县总工会党组书记、县人力资源和社会保障局副局长、县工商业联合会副主席、星沙企业家协会会长兼任。领导小组下设办公室，由各成员单位的部门负责同志组成。制定了《长沙县深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》（长县人社发〔2010〕06号文件）。计划分为三个阶段：2010年为“工资集体协商攻坚年”，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到40%，国有及其控股企业达到100%的目标。2011年为“工资集体协商全面推进年”，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到60%的目标。2012年为“工资集体协商规范完善年”，实现集体合同和工资集体协商在已建工会组织的企业建制率达80%，其中，职工50人以上的已建工会企业建制率达到100%的目标。为此，各成员单位密切配合、协同推进。县总工会主要负责起草工作方案、专项集体合同文本，召开基层工会干部座谈会，推荐确定职工协商代表，指导规范协商程序等；县人力资源和社会保障局主要对专项集体合同从法律法规上把关，就重要的有争议的条款进行政策性答疑解惑，以第三方观察员身份参与双方协商谈判；县工商业联合会、星沙企业家协会主要负责收集企业相关情况，征求企业意见和建议，督促非公企业自觉履行社会责任，做好沟通协调。各乡镇、街道也成立了推进工作的领导小组，并制定了相应的工作计划，推动工资集体协商工作顺利进行。在各级工会的推动下，形成了“党委领导、政府推动、三方协同、多方支持、企业和职工积极参与”的工资集体协商格局。 （二）加强宣传引导，开展工资集体协商“有氛围”。 开展工资集体协商需要一个良好的氛围。为此，我县工资集体协商领导小组，深入各个企业与老板座谈，宣传国家“十二五”改善民生、提高保障水平、推动收入分配改革，提高职工收入的重大决策，宣传工资集体协商的重要意义，解读有关法律法规和政策，促进企业行政方认识建立工资集体协商机制的重要性和必要性。与此同时，县总工会也多次上门与我县规模较大企业负责人沟通，达成开展工资集体协商的共识，使企业方认识到开展工资集体协商不仅仅是增加职工的工资，更重要的是为了建立协商机制平台，促进企业和谐，共谋企业发展，使企业和职工做到“双赢”。此外，我们还通过召开工资集体协商通报会，依托网络、报纸、电视等媒体，大力宣传一批开展工资集体协商、促进社会和谐的企业，为推进工资集体协商营造了良好的氛围。 为推进我县工资集体协商工作顺利开展，8月24、25日，县总工会联合人社局、工信局、工商联、星沙企业家协会等5家单位，进行了为期两天的专项督查。本次督查范围涉及全县22个乡镇街道和县商务局、天鸿投资集团等24个工会联合会及下属的27个企业。通过听汇报、查资料、看企业、问职工等形式，督查小组对各单位工资集体协商开展情况有了深入了解。通过了解的情况，依照任务完成数，对各工会联合会主席发放了相应金额的补助；另一方面，将工资集体协商工作纳入工会工作绩效考核范畴，提高工会主席对此项工作的重视程度。 （三）（一）建立健全各项制度，以落实制度体现机制效能制度与机制密不可分，制度是机制的构成要素，机制是 制度的联动和有效运行。要有效运行工资集体