自治区中医医院人事的管理核心制度.pptVIP

自治区中医医院人事管理核心制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是人事制度 人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。 劳（资）关系 “职务能上能下，收入能增能减，员工能进能出”的人力资源管理体制。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我院人事制度包括哪些方面 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定 我院人事制度基本包括以下七个方面： 一、岗位设置 二、公开招聘 三、竞聘上岗 四、聘用管理 五、薪酬福利 六、奖惩处分 七、人事争议 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 岗位设置 一、医院机构设置的依据，根据自治区编制委员会和卫生计生委相关文件精神，我院为差额拨款正处级事业单位，人员编制275人，床位编制500张。下设11个管理科室和17个业务科室。 二、随着近几年业务的发展，医院目前下设13个管理科室，25个临床医技科室，人员613人（含返聘外聘13人）。 三、根据医院工作负荷和实际情况，实际定编定岗597人。 四、岗位应当明确名称、职责任务、工作标准、任职条件。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公开招聘 一、突出专业特点、完善公考招聘办法。 （一）时间安排：根据宁人社发[2015]24号文件精神，本年度事业单位公开招聘分两次，在5月份和9月份进行，其中5月份为中小学教师岗位和事业单位其他岗位。9月份为医疗卫生岗位和其他岗位。 （二）年龄要求：博士40周岁以下，硕士研究生及以下人员30周岁以下。 （三）招聘办法：博士采取面试、考察的方式。硕士研究生及以下人员30周岁以下。统一参加笔试、面试。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公开招聘 （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 竞聘上岗 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 聘用管理 根据我院职工现有身份，签订两种合同:聘用合同、劳动合同 逐步实现由身份管理向岗位管理过渡。 新人新办法、老人老办法，2015年基本框架形成，2020年全部结束。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 聘用合同 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事