钻井行业如何预防职的工违法犯罪.pptVIP

; 钻井行业是一个直接与众多单位协作、多方位、多渠道联合施工的单位，涉及到各单位、各部门的利益，这些单位利用各种关系打入钻井行业，把利益输送指向各基层的干部或个别职工，他们受经济利益的诱惑，在人身的的天平上有所放松，人身观、价值观产生了扭曲，产生了这样那样的违法违纪问题。如果这些问题不能很好地预防和解决，必然会影响到钻井行业的形象。那么如何做好基层干部和职工的管理工作，有效地预防和减少干部职工违法违纪问题，是摆在公司面前的一个重要课题。我们根据总公司关于如何做好预防干部职工违法违纪问题专题调研，围绕这一主题，深入基层单位，广泛调查，查阅了近几年来案件发生情况，发现了违法犯罪问题的一些共性，现就如何做好预防干部职工违法犯罪问题提出自己的一点看法。;一、违法犯罪的特点 ;二、产生违法犯罪的主要原因　　;（三）、特权思想严重。一从犯罪的干部来看，这些人往往拥有特权，以管人者的身份自居，自认为高人一等，把党和人民赋予的权利当作耍特权的资本，违反公司的管理规定，工作中想干什么就干什么，认为自己可以不受法律约束，不受公司制度的管理，凌驾于法律之上，公司管理之上。二缺乏爱岗敬业的热情和全心全意为公司奉献的精神，忘记了“权力来自于人民”的崇高宗旨。 ; （四）、工作机制和管理方式不完善。领导干部的一岗双责制度，明确规定既要抓业务也要抓队伍建设，但少数领导往往只顾压任务定指标，忽视讲纪律，提要求；只注重完成工作任务指标数字，不检查完成任务的方法和手段，不检查制度规定的落实情况。因此，工作上满足于一般化的部署要求，缺少深入检查；对违纪违法干部姑息迁就，缺乏严肃批评教育；思想政治工作停留在表层，缺乏渗透到每个环节的具体措施。 ; （五）、违纪查处难动真格。对基层干部违法违纪查处上，习惯于“多栽花、少种刺”的行为模式，调查部门在调查过程中，职工不说真话，对调查结果失真，调查变成了走形式，教育整顿走过场。表现在：一怕问题暴露多，会影响队伍的整体评优；二怕查处多了，会得罪一批人；三怕毁了基层干部的前程，影响干部饭碗和家庭稳定。因此，对大多数干部的违法违纪案件以降格处理或“内部消化”，来代替对违法违纪行为查处与追究，使一些人变得有恃无恐，得意忘形，胆大妄为，致使问题越积越多，越来越大，反复发生。 ;（六）、监督制约机制松懈。近年来，总公司、公司组织、纪委、保卫、企管等部门都制定了相应的预防职务犯罪的规定、纪律、制度、办法等，但在具体落实上，基层单位没有认真加以落实，没有认真加以学习，没有认真加以执行，没有起到干部之间相互监督、相互制约，部门之间相互监督，公司的管理制度失去了应有的约束力，成了一纸空文。这些管理上存在的漏洞，也是监督制约机制没能正常运转的结果。;三、违法犯罪的防治; （一）是抓教育，常打“预防针”。 不少事实证明，千腐败、万腐败，都是思想先腐败。我们的基层单位必须从思想上强化预防犯罪，在广大党员和领导干部思想上筑起预防犯罪的坚固堤坝。要做到这一点，就要加强对基层干部的教育，把党性、党风、党纪教育作为培训党员干部的必修课。思想教育既要突出教育的广泛性，又要讲究教育方法的多样性和针对性，既要讲实效，又要造成一定的声势。即要加强形势任务教育，又要加强法律法规的教育。把形势教育与普法培训、季度普法作业、开展专题普法宣传、落实公司管理规定相结合。通过法律法规的宣传，公司管理制度的落实，做到既要讲大道理，又要讲小道理；既要用正面典型激励，又要用反面典型警示，让警钟长鸣。综治保卫部门要根据公司的安排，组织干部、职工观看警示教育片，组织干部、管钱管物的职工，参加警示教育基地，使广大干部、职工从违法犯罪人员严重后果中受到教育，体会经济上倾家荡产、政治上身败名裂、心理上追悔莫及的教训，产生强烈的震撼，做到“不想为，不敢为”。 ; （二）是抓防范，常念“紧箍咒”。要做到关口前移，防微杜渐，运用“教育加强制”的办法，对超越思想道德防线、有腐败苗头和轻微违法违纪的干部、职工，实行超前防范和动态监督、硬性约束和规范干部、职工的行为，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大错误，着力督导犯了错误的人改正错误，最大限度地教育、挽救和保护干部、职工。一是要警示提醒，立足于事前防范。是对群众反映有不廉洁行为和违规违纪问题，未经核实或无法核实，或经了解存在苗头性、倾向性问题，及时进行过问和提醒，时刻绷紧违法乱纪可耻的思想防线。二是要诫勉督导，立足于动态监督。对工作中存在一般性问题的干部、职工进行教育监督、帮助。三是要责令纠错。对具有轻微违规违纪行为和一般性错误、可不给予或免于纪律处分的干部、职工责令其立即“刹车”，落实好《胜利石油管理局胜利油田分公司职工处分规定》，严格按制度办事，最大限度地挽救已处于纪律处分边缘的干部、