1.2富有活力的经济制度研究.ppt

本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网 本资料来自于资源最齐全的２１世纪教育网 营业收入亿美元 上述材料说明了什么（国企的作用） 广东省电力公司 （国有） 肯德基连锁店 （外资经济） 长江实业集团 （私营） 商业城的水果摊 （个体） 农村信用社 （集体） 你知道他们属于什么经济成分吗？请你来连线！ 公有制经济 非公有制经济 公有制为主体、多种所有制经济共同发展。 集体经济 混合所有制经济 个体经济 私营经济 外资经济 国有经济 材料一 材料二 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 这两种分配方式适合中国的现状吗？ 为什么？ 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 我国的分配制度 以按劳分配为主体，多种分配方式并存。 健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度 我国的分配原则 按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 劳动 技术 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 张强一家四口人，张强本人承包了责任田，完成上缴农业税之后，收入不错；张强的儿子是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱；张强的女儿是工程师，除了工资，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，也有一份丰厚的报酬。 请同学们议一议，张强一家四口人的收入分别属于哪一种分配方式？ 张强承包责任田的收入属于按劳分配 张强儿子的工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按资本要素分配 张强女儿的工资在公有制经济中属按劳分配，在非公有制经济中属于按劳动要素分配，双休日当技术顾问的报酬属于按技术要素分配 1、劳动是创造财富的源泉。 2、劳动光荣，各种形式的劳动都应该得到承认和尊重。 3、资本、技术、管理等生产要素，都参与了社会财富的创造，应该按照贡献参与分配。 ……的基本经济制度 ……的分配制度 决定 适应 公有制为主体 基本分配制度 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 决 定 基本经济制度 决定 决 定 社会主义性质 初级阶段国情 决 定 决 定 我们现行的分配制度好吗？ 什么样的分配制度能实现公平？ 造成我国居民收入差距拉大主要原因有： 体制不完善造成的差距。如一些行业搞垄断性经营，取得了过高收入。 地域差别造成的差距。 再分配手段不完善造成的差距。 非法收入造成的差距。由于管理的疏漏和一些现行政策法规的不完善、不配套，给非法收入提供了滋生的土壤。 收入差距主要体现在以下四个方面： 一.城乡收入差距过大； 二.行业收入分配不均； 三.东西部发展不均衡； 四.个人收入差距明显； 怎样合理切分蛋糕呢？ 应该如何应对收入差距问题？ 1.缩小城乡收入差距（如政府加大对农业部门的投入力度、提高农村社会保障体系） 2.加强体制改革，完善分配制度（如建立科学合理的市场经济体系、进一步完善现有的分配制度、完善收入分配法制监管体系） 3.强化税收体制建设 4.加强社会保障体系建设（如医疗保险、最低生活保障） 怎样做好社会财富这块“蛋糕”？ 1、坚持以经济建设为中心，解放和发展社会生