安徽省职业技能鉴定考评人员培训讲义(下)试卷.doc

安徽省职业技能鉴定考评人员培训（下） 第五章 职业技能鉴定考务管理 第一节 职业技能鉴定考务管理概述 第二节 职业技能鉴定考务管理工作程序和主要内容 第三节 国家职业技能鉴定考务管理系统 第四节 职业资格证书管理 第五节 影响考务管理质量的主要因素 5.1.1考务管理概述 职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定关键环节和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。其主要工作内容包括对鉴定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、鉴定结果和证书颁发等所进行的管理。 5.1.2职业技能鉴定考务管理的原则 1、公正性原则 为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。标准主要包括：职业标准、环境标准、制度标准、设备、材料标准等。 2、程序化原则 职业技能鉴定从发布鉴定公告、报名、资格审查、安排考场、实施考试、质量督导、证书颁发等，是一个科学、完整、规范的运行程序，各个环节相互衔接、相互影响，任何一个环节都不能出现失误和偏差，否则将会影响到职业技能鉴定工作的顺利进行和质置。 3、保密性原则 职业技能鉴定是否具有公正性和权威性，保密工作至关重要，职业技能鉴定试卷是机密性文件，因此，从命题目、审题、打样、印制、接送试卷、阅卷登分等各环节都必须严格保密，—旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效，对直接责任人将追究法律责任． 4、制约性原则 职业技能鉴定各个环节应建立相互监督、相互制约的机制，避免独家操作．独权在握。因此，在职业技能鉴定工作中应建立公示制度和督导制度，因为职业资格证书是劳动者就业的凭证，职业资格等级直接与员工的薪酬、晋级挂钩，因此，职业技能鉴定结果的真实性、公平性是群众普遍关注的问题，制约机制应从以下几个方面入手：企业鉴定计划应结合生产实际向主业倾斜．公告申报条件、公示考试成绩，实行上级对下级督导、纪检督导（第三方）、企业间相互督导．专家督导．群众监督（指定监督办公室、公布举报电话）。 5．2.1职业技能鉴定考务管理工作程序 工作程序主要有四个步骤：组织准备、技术准备、鉴定实施．结果处理。 过程测试： 下列行为不符合考务管理要求的是( D ) ●考评组长对有争议的技术问题作最终裁决 ●某考场有考生30人，配备监考老师2人 ●巡视人员对于情节特别严重的鉴定违纪事件，宣布鉴定无效 ●记分员计算与登录的考生成绩 5.2.2职业技能鉴定考务工作主要内容 概述 职业技能鉴定考务工作主要内容是：制定鉴定实施计划、发布鉴定公告、组织申报、资格审查、对鉴定所（站）下达鉴定任务、组织抽调考务人员、检查鉴定站鉴定前准备工作、编排考场、下发准考证、命题制卷、组织理论和技能操作考试、阅卷评分、成绩公示、职业技能鉴定信息统计、颁发证书、收费管理等。 （一）制定鉴定实施计划 根据集团公司整体部署和安排（工作要点）．结合企业实际和劳资部门提出培训鉴定计划，具体制定企业年度职业技能鉴定实施计划，确定鉴定的职业（工种）名称、级别、人数等。 （二）发布鉴定公告 企业鉴定机构按照鉴定计划发布鉴定公告，明确鉴定时间、地点、考试标准、收费标准等，建议企业要求备二级单位及时向所在单位职工公告鉴定计划。 （三）组织鉴定报名 根据企业的鉴定机构的鉴定公告，由企业备单位劳资部门或鉴定站负责对符合鉴定条件的操作人员进行鉴定申报：申请鉴定的人员必须填写《职业技能鉴定申报表》一式两份，同时交验本人身份证．原职业资格证书和小二寸免冠正面黑白照片3张（供贴照片和办证使用）．资格审查合格后，原件退还本人，复印件贴在《职业技能鉴定申报表》指定位置（复印件必须验印）；按《职业技能鉴定报名录入器》格式录入数据（专职人员统一用集团公司下发的报名录入器录入数据），报名数据和《职业技能鉴定申报表》在规定时间内报企业鉴定机构。资格审查必须执行集团公司职业技能鉴定实施办法和企业职业技能鉴定实施细则。 （四）鉴定考场准备。 数据录入考务管理系统后，标准试场按30人（横五纵六）或24人（横四纵六）确定考位，要求不同工种．级别按梅花交叉编排，考场编排后统—打印准考证和座次表。准考证下发到考生时必须贴上照片盖上钢印。非标准试场采用手工编排确定考位。 （五）抽调考务人员。在实施职业技能鉴定时，根据鉴定实施计划，对有关考务人员进行合理安排，—般来说有8类人员：考场负责人、理论监考员、技能操作考评员、抽签员、记分员、督导员、巡视员、工作人员等。 （六）验收鉴定考场。鉴定前对理论考场布置和技能操作考场的设备、工具、材料、安全设施等准备工作进行检查，发现问题及时整改。 （七）下发准考证。数据录入考务管理系统后，考场编排完统一打印准考证和座次表，并将准考证下发考生。 （八）组织鉴定试题。试题包括理论知识试题和技能操作试题两部分。 1、理论知识考试命题