职业兴趣及职业能力测验.pdf

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职业兴趣和职业能力测验 第一节概述 • 1.发展简史 • 1915年迈纳(James Miner)编制了第一个兴 趣测量问卷 • 1927年斯特朗(E. K. Strong)编制了第一个标 准化的兴趣问卷《斯特朗职业兴趣表》 • 1939年库德(G. F. Kuder) 出版了《库德职业 爱好记录表》 • 1959年霍兰德(Holland)编制了《自我指导 问卷》 • 2.兴趣的发展 • 3.影响兴趣的因素 • 环境 • 遗传 • 4. 了解兴趣的方法 • 兴趣表达 • 行为观察 • 相关知识 • 兴趣问卷 • 5.兴趣与能力 第二节兴趣测验介绍 • 1.斯特朗-坎贝尔兴趣问卷 • 1974年坎贝尔在斯特朗职业兴趣表的基础上编制了斯 特朗-坎贝尔兴趣问卷,以后在1985、1994年加以修订。 • 该测验的测题分成七大类: • 职业: 有131种职业让被试来选择,有三个答案,A 喜欢, B.没有区别,C.不喜欢 • 学校科目: 有36 门学校科目 • 活动: 有51种活动 • 娱乐: 有39种娱乐或业余爱好 • 人的类型:有24种类型的人 • 两种活动间的偏好:有30对活动 • 本人特征:有14种自我描述的特征 测验结果处理的三个层面 • 1.一般职业框架把职业归纳为6种职业类型 • 现实型:农业、自然、探险、军事活动、机械活动 • 研究型:科学、数学、医学科学、医学服务 • 艺术型:音乐、戏剧、美术、写作 • 社会型:教育、社会服务、运动、家政、宗教活动 • 企业型:公共演说、法律政治、商业、销售、商业 活动 • 传统型:办公室工作 • 2.基本职业兴趣 • 把23种基本职业兴趣按原始分进行组合, 再转换为标准分,25 以下表示与该职业完 全不符,25-45分可以看作低,45分以上再 分中和高两个等级。45分以上表示与从事 这一职业的人很相似。 • 3.具体职业 • 有207种职业,每个职业都有分性别的常模, 把被试的测验得分换算为T分,然后对照常 模即可用语言来加以描述(很低,低,中 等,高,很高) • 根据标准分从低到高排列,用语言描述,给出职业选 择模式 • 职业类型结果显示 量表 标准分 说明 现实型 38 低 研究型 46 中 艺术型 57 中 社会型 63 高 企业型 51 中 传统型 41 低 基本兴趣量表结果显示 量表 标准分 说明 农业 38 低 自然 40 低

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