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职业兴趣和职业能力测验
第一节概述
• 1.发展简史
• 1915年迈纳(James Miner)编制了第一个兴
趣测量问卷
• 1927年斯特朗(E. K. Strong)编制了第一个标
准化的兴趣问卷《斯特朗职业兴趣表》
• 1939年库德(G. F. Kuder) 出版了《库德职业
爱好记录表》
• 1959年霍兰德(Holland)编制了《自我指导
问卷》
• 2.兴趣的发展
• 3.影响兴趣的因素
• 环境
• 遗传
• 4. 了解兴趣的方法
• 兴趣表达
• 行为观察
• 相关知识
• 兴趣问卷
• 5.兴趣与能力
第二节兴趣测验介绍
• 1.斯特朗-坎贝尔兴趣问卷
• 1974年坎贝尔在斯特朗职业兴趣表的基础上编制了斯
特朗-坎贝尔兴趣问卷,以后在1985、1994年加以修订。
• 该测验的测题分成七大类:
• 职业: 有131种职业让被试来选择,有三个答案,A 喜欢,
B.没有区别,C.不喜欢
• 学校科目: 有36 门学校科目
• 活动: 有51种活动
• 娱乐: 有39种娱乐或业余爱好
• 人的类型:有24种类型的人
• 两种活动间的偏好:有30对活动
• 本人特征:有14种自我描述的特征
测验结果处理的三个层面
• 1.一般职业框架把职业归纳为6种职业类型
• 现实型:农业、自然、探险、军事活动、机械活动
• 研究型:科学、数学、医学科学、医学服务
• 艺术型:音乐、戏剧、美术、写作
• 社会型:教育、社会服务、运动、家政、宗教活动
• 企业型:公共演说、法律政治、商业、销售、商业
活动
• 传统型:办公室工作
• 2.基本职业兴趣
• 把23种基本职业兴趣按原始分进行组合,
再转换为标准分,25 以下表示与该职业完
全不符,25-45分可以看作低,45分以上再
分中和高两个等级。45分以上表示与从事
这一职业的人很相似。
• 3.具体职业
• 有207种职业,每个职业都有分性别的常模,
把被试的测验得分换算为T分,然后对照常
模即可用语言来加以描述(很低,低,中
等,高,很高)
• 根据标准分从低到高排列,用语言描述,给出职业选
择模式
• 职业类型结果显示
量表 标准分 说明
现实型 38 低
研究型 46 中
艺术型 57 中
社会型 63 高
企业型 51 中
传统型 41 低
基本兴趣量表结果显示
量表 标准分 说明
农业 38 低
自然 40 低
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