2014华师 组织行为学练习合集.doc

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（?? ）。A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化答案:C 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A ? 不仅提出需要层次的满足-上升趋势，而且也指出挫折-倒退趋势的理论是（ ）。A.需要层次论B.成就需要论C.ERG理论D.双因素理论答案:C任务角色多而维护角色少的群体属于( ）A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体答案:DA.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入答案:B2．第4题 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。A.自我B.本我C.超我D.以上都对答案:B ? 3．第5题 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(？？？？ )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力？D.沟通能力答案:C 4．第6题 提出认知的失调理论的心理学家是（ ）。A.菲斯廷格B.海德？？C.墨菲D.布鲁纳答案:A具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ）。A.能力低下？B.一般能力C.天才D.人才答案:C 双因素理论的提出者是( ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特答案:B 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（ ）。A.经济人假设？B.社会人假设？C.复杂人假设D.自我实现人假设答案:B ? 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(？？？？ )A.群体促进效应B.社会惰化效应C..协同效应D.责任分摊效应答案:B麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要答案:A行为测量量表有：(　　）A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表答案:A,B,C,D以人为中心的变革措施主要包括：（ ）A.调查反馈B.群体建议C.咨询活动D.激励答案:A,B,C阻碍组织变革的因素可以分为（A.管理因素B.心理因素C.经济因素D.环境因素E.社会因素答案:B,C,E 6．第8题 通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定性效应答案:B ? 7．第9题 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避答案:A ? 8．第16题 把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(？？？？ )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式答案:C 学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。A.分工、竞争和反应性B.竞争C.反应性D.协作答案:A 10．第18题 （ ）指个体对他人、人际关系、社会事件等的知觉。A.知觉B.印象C.观念D.社会知觉答案:D当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：（ ）A.改变行为B.改变态度C.引进新的知元素D.不予理采E.重新进行角色定位答案:A,B,C社会中的每个人或群体中的成员之间相互交往和联系的状态称为（ ）。A.群体关系B.社会互动C.人际关系D.社会关系答案:B,C麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( ）A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要答案:A,D,E组织的共同特征有（ ）。A.目标B.资源C.结构D.互动答案:A,B,C,D 最早提出需要层次论的是（ ）。A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗答案:B ? 11．第19题 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(？？？？ )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导答案:C ? 12．第20题 过程型激励理论包括( )A.期望理论、公平理论B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论C.X理论、Y理论D.挫折理论、归因理论、强化理论答案:A ? 13．第21题 神经活动过程强、均衡、灵活属于（ ）气质类型。A.多血质B.胆汗质C.黏液质D.抑郁质答案: