如何拟订劳动合同及相关协议(打印稿).pptxVIP

劳动合同法下的人力资源管理系列课程之 劳动合同及相关协议签订最新劳动争议案例分享; 第一章 劳动合同，签还是不签？; 问: 小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,月基本工资2000元，每月奖金不等，另有加班费、津贴等。2008年3月份发放了2007年度奖金10万元。未签劳动合同。2008年10月31日小张离职。随后，小张向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资。 请问： 小张可以要求多少双倍工资的赔偿？ ; 问: 宋先生1999年3月1日入职某公司,一直未签订劳动合同。到2009年2月1日起签订了为期1年的劳动合同。2010年2月1日合同期满后双方未续签,但宋先生继续在公司工作至2012年7月1日离职。离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，向公司索赔双倍工资。 请问： 小强能索赔哪些双倍工资？; 问: 小张2007年10月11日进入北京某科技有限公司,工资每月2000元,双方未签订书面劳动合同。在下列三种情况下： 1）单位要求小张2008年1月26日签订劳动合同,小张拒绝签订； 2）单位要求小张2008年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订； 3）单位要求小张2009年7月8日签订劳动合同,小张拒绝签订。 请问: 单位分别应承担什么责任?HR应当如何处理?;问: 小蔡2007年入职某单位，一直未签订劳动合同。现小蔡要向单位索赔双倍工资，请问下列情形下，哪些已经超过了仲裁申请时效？ 1）一直在职，2009年10月提起仲裁； 2）一直在职，2011年3月提起仲裁； 3）2008年9月离职，2009年10月提起仲裁； 4）2009年10月离职，2010年9月提起仲裁； 5）2009年10月离职，2011年3月提起仲裁。;第二章 劳动合同的期限 ; 问一: 小王1997年8月1日进入一家工厂做工人,月薪2000元，劳动合同一年一签,2011年8月1日合同再次到期,工厂依惯例与小王续签一年合同。到2012年3月份，小王学习了《劳动合同法》后，向劳动争议仲裁委提起仲裁。 请问： 小王可以提出哪些仲裁请求？ ; 问二: 下列哪些情形下，公司应与员工签订无固定期限劳动合同： A）小王1997年初加入A公司，一直不断续签以完成一定任务为期限的劳动合同，到2008年初又面临续签劳动合同； B）小李2007年2月1日加入B公司，劳动合同一年一签。到2010年2月1日，合同再次到期面临续签； C）小曾2008年3月加入C公司，工作至今，未签订劳动合同； D）小郭1997年加入D公司，后于2003年受公司派遣加入D公司的子公司E公司。劳动合同一年一签，到2008年初又面临续签劳动合同； E）小许在F公司工作已经接近九年，本来劳动合同到期公司准备终止，但因小许怀孕，不得不延长至哺乳期满，于是工作年限便超过了十年。 ;问三：;问四：;问五：;第三章 试用期设计; 问一: 小张2008年2月1日进入某科技公司,签订1年合同，其中试用期6个月，试用期内无社保。试用期工资2000元，转正后3000元。到试用期届满时公司以小张不符合录用条件为由将小张解除，因此引发纠纷。小张将公司起诉至海淀区劳动争议仲裁委。 请问： 小张可以提出哪些仲裁请求？;问二： 请看下列情形中，哪些属于违法约定试用期？ A、小昭与明教公司签订试用期备忘录，约定试用期三个月； B、令狐冲入职华山公司时曾有过试用期，后因晋升为办公室主任，再次约定了三个月试用期； C、韦小宝加入清庭后勤中心，签订三年期劳动合同，试用期三个月，后来双方又书面协议将试用期延长至六个月； D、芷若经过试用期后在峨嵋公司工作了一年，又去别的单位上班三个月，然后再回峨嵋，上一新岗位重新签约，合同期一年，约定试用期两个月； E、虚竹加入逍遥公司研发“逍遥游”网游，双方约定以完成该游戏开发的任务为期限，鉴于该任务完成肯定耗时一年以上，双方约定试用期为两个月。 F、语嫣入职燕子坞商厦，签订一年期劳动合同，约定试用期四个月，试用期与正式录用的工资一样，均为1500元每月。 G、段誉入职无量山旅游公司，签订一年期合同，试用期两个月，试用期工资1000元每月，转正后1500元每月。 ;问三：;第四章 工作内容和工作地点; 问一: 某公司在与员工签订的劳动合同中约定，“甲方可以根据生产经营的具体情况调整劳动者的工作地点和工作岗位”。半年后，公司将某员工调整至其它岗位，而员工不同意，引起劳动争议。员工诉至劳动争议仲裁委，要求确认调岗无效。 请问： 该调岗条款是否有效?调岗行为是