《非你莫属》的机构性会话特征分析.pdfVIP

目 录 一、绪论 1 1. 机构性会话 1 （1） 机构性会话研究内容 1 （2 ） 机构性会话研究概述3 2. 《非你莫属》及其相关研究4 3. 本研究的相关说明5 （1） 本文的研究对象和语料说明5 （2 ） 本文拟解决的问题及意义5 （3 ） 本文的理论基础与研究方法6 二、《非你莫属》机构性会话特征概述6 1. 《非你莫属》会话的机构性6 2. 《非你莫属》复合型机构性会话特征的实现机制9 三、《非你莫属》的求职类机构性会话特征 13 1. 会话有明确的职场招聘目的 13 2. 会话的序列性和组织性 17 3. 会话具有确定的程序及模式 19 4. 会话双方交际地位明显不平等20 四、《非你莫属》的电视节目类半机构性会话特征21 1. 参与者交际目标的公开性和多重性21 2. 参与者的会话更重视反馈性27 3. 参与者的会话有娱乐性倾向29 （1）“贬低”型调侃式会话31 （2 ）“维护”型调侃式会话32 五、结语35 参考文献35 在校期间发表的学术论文38 致谢39 III 《非你莫属》的机构性会话特征研究 一、绪论 1. 机构性会话 （1） 机构性会话研究内容 关于机构性会话的定义，于国栋《会话分析》245 页提到，“对于某个会话行为，不管 它的发生场合，只要涉及会话参与者的机构身份，那么这个会话行为就是机构性会话”。① 有的会话分析学者（Hutchby，2005）提出，机构性会话和日常会话是一个连续体，从 ② 日常会话到机构性会话是一个机构性不断增加的过程。 要对会话本身的机构性会话特征 进行细致描写，同时突出和日常会话的区别，就必须选择一致的研究参数，才能既体现二 者的天然联系又突显机构性会话的特点。因此，机构性会话一般都是要和日常会话进行对 比研究。关于机构性会话和日常会话相比所具有的特点，于国栋《会话分析》第 245-246 页有明确论述：“首先，机构性谈话是以任务为驱动的；其次，交际双方或至少一方代表 着某个社会机构；再次，机构性谈话的开展方式也可以是多种多样的；最后，就一个具体 的谈话行为来说，它是否属于机构性谈话并不是由谈话发生的场合决定的。”③ 对于机构性会话的研究都是以 Drew 和 Heritage 所提出的机构性会话研究内容为主要 依据的，包括词汇选择、话轮设计、序列组织、整体结构以及社会关系和认识论这几个方 ④ 面。 （前四个方面采用于国栋《会话分析》的表述方法，关于“社会关系和认识论”一 词，采用刘运同《会话分析概要》的表述方法。）这些内容体现了机构性会话的规则和模 式，及其背后所揭示的相关社会组织规律。 a.词汇选择 词汇选择体现在机构性会话在词汇层面对会话参与者言语手段的要求。典型的例子就 ⑤ 是专业术语的选择、人称代词的选择、时间指示语的选择等。 在法庭辩论、医院就诊、 职场招聘等机构性会话中，会话参与者对于词汇的选择和日常会话就存在明显的区别，因 为他们的言语代表了自己在某个社会机构的身份。比如，医生在医院就诊会话中，人称代 词“我”和“我们”的转换就体现了他的观点代表的是自己或者医院。⑥ b.话轮设计 ① 于国栋.会话分析[M].上海：上海外语教育出版社，2008:245. ② 葛云锋.庭审会话的机构性特征[J].广东外语外贸大学学报，2011(9). ③ 于国栋.会话分析[M].上海：上海外语教育出版社，2008:245-246. ④ 于国栋.会话分析[M].上海：上海外语教育出版社，2008:246