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公务员知识 华图公务员考试研究中心 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国的公务员制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国的公务员制度 我国的公务员制度 公务员的激励机制 公务员制度的创建 公务员制度的内容 公务员涵义 《公务员法》 公务员制度的中国特色 公务员的保障机制 公务员录用制度 公务员考核制度 职务升降制度 职务任免制度 公务员奖励制度 辞职辞退制度 公务员的能力保障 公务员的物质保障 公务员的法律保障 公务员的廉政保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国的公务员制度 公务员制度创建 公务员的涵义 《公务员法》 公务员制度的中国特色 依法履行公职 纳入国家行政编制 国家财政负担工资福利 2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，2006年1月1日起施行。 ①体现在公务员队伍的领导上; ②体现在公务员范围的界定上; ③体现在公务员队伍的管理上; ④体现在公务员人员的来源上; ⑤体现在公务员的监督约束和激励保障并重上。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国的公务员制度 公务员的激励机制 公务员录用制度 公务员考核制度 职务升降制度 职务任免制度 辞职辞退制度 公务员奖励制度 录用的前提条件 职位空缺 资格条件 录用的过程程序 报考的资格条件 年满十八 拥护宪法 品行良好 身体健康 能力胜任 其他要求 中国国籍 录用公务员的原则 录用公务员，必须贯彻 公开、平等、竞争、择 优的原则，按照德才兼 备的标准，采用考试与 考核相结合的方法进行。 ①因犯罪受过刑罚； ②曾被开除公职的； ③法律规定的其他情形。 公务员试 用期12月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国的公务员制度 公务员的激励机制 公务员录用制度 公务员考核制度 职务升降制度 职务任免制度 辞职辞退制度 公务员奖励制度 考核的原则 客观公正原则 民主公开原则 注重实绩原则 依法考核原则 考核结果拘束力 考核的内容 德、能、勤、绩、廉 考核的标准 优秀、称职、 基本称职、不称职 考核结果的使用 ①公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次，在本职务对应级别内晋升一级。 ②公务员连续两年被确定为优秀等次或者连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职考资格。 ③公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资准内晋升一个工资档次。 ④公务员年度考核被确定为称职以上档次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，簿一个月的奖金。 ⑤当年考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职。如连续两年考核为不称职等次的，予以辞退。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国的公务员制度 公务员的激励机制 公务员录用制度 公务员考核制度 职务升降制度 职务任免制度 辞职辞退制度 公务员奖励制度 职务晋升的原则 德才兼备、任人唯贤，注重实绩的原则 在规定的职务名称序列和职数限额内进行 一般应逐级升降 坚持公平、平等、竞争、择优的原则 职务晋升的 资格条件 年度考核中定为称职以上等次。 下一级任职年限。 工龄及基层工作经历。 文化程度。 身体健康，能坚持正常工作。 符合任职回避规定。 有关机关规定的其他条件。 职务晋升的程序 按职务晋升的程序 和竞争上岗的程序