国立阳明大学约用人员工作规则.docVIP

國立陽明大學約用人員工作規則 98年9月16日本校98學年度第1次擴大行政會議通過 臺北市政府98年10月13日府勞一字第09838277200號函核備 臺北市政府98年10月29日府勞一字第09804687200號函核備 99年4月14日本校98學年度第6次擴大行政會議修正通過 99年5月13日府勞一字第09901409100號函核備 第一章　　　總則 第一條　　　國立陽明大學（以下簡稱本校）為明確規範約用人員之權利義務，促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展，依勞動基準法（以下簡稱勞基法）及相關法令訂定本規則。 第二條　　　本規則所稱約用人員，係指非依公務人員法制進用，與本校訂立勞動契約，受雇於本校從事工作獲得工資之人員。 前項所稱非依公務人員法制進用之人員，不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員。 第二章　　　進用與終止契約 第三條　　　本校約用人員以公開甄選方式進用，其等級、類別、職稱、資格條件及報酬等事項，依「國立陽明大學進用專案教師、研究人員及工作人員實施要點」（如附件一）及相關規定辦理。 第四條　　　本校因業務需要，進用約用人員時，應與約用人員簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。 前項定期契約與不定期契約，依勞基法有關規定認定之。 第五條　　　本校與新進約用人員議定先予試用三個月為原則。試用期滿經考核成績合格者，依規定正式進用。不合格者，即停止進用，並依第六條、第七條、第八條及第十條及勞工退休金條例第十二條等相關規定辦理。工資發至停止試用日為止。 第六條　　　約用人員有下列情事之ㄧ者，本校得不經預告終止契約，不發給資遣費。 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本校誤信而受損，或有受損害之虞者。 二、對於本校教職員工生，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、故意損壞公有財產、設備，或故意洩漏業務上、技術上之秘密，致本校受有損害者。 五、無正當理由連續曠職滿三日，或一個月內曠職達六日。 六、違反契約、本規則情節重大者： 聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，有具體事證者。 在工作場所對教職員工生有性騷擾或性侵害之行為，有具體事證者。 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場所。 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。 仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本校有損害之虞者。 參加經司法機關認定之非法組織，使本校受有損害者。 造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本校業務有具體事證者。 偷竊同仁或本校財物，有具體事證者。 挑撥離間或誣控濫告，經疏導無效。 不聽合理指揮或破壞紀律，經疏導無效。 怠忽職守、貽誤公務或績效不彰，導致不良後果。 品行不端或違反有關法令禁止事項，有具體事證者。 處理公務，刁難或苛擾人民，致損害本校聲譽。 適用法令錯誤，致本校或人民權利遭受重大損害。 終止契約除第六條第三款外，其餘情形，本校應於知悉之日起，三十日內為之。 第七條　　　有下列情事之一者，本校應經預告終止契約： 一、業務緊縮或性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 二、不可抗力暫停工作一個月以上。 三、對擔任之工作確不能勝任時。 四、經醫師證明患有嚴重精神病，影響本校教職員工生安全，不能勝任工作時。 第八條　　　依前條規定終止契約時，其預告期間如下： 一、繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 約用人員於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日工作時間，請假期間之工資照給。 本校未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 第九條　　　本校有下列情事之一者，約用人員得不經預告終止契約，但應以書面告知本校： ??　　一、於訂立契約時為虛偽之意思表示，使約用人員誤信而有受損害者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對約用人員實施暴行或重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對約用人員健康有危害之虞而本校未有妥善之安全衛生防範措施，經通知本校改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他教職員工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、不依契約給付工資時。 六、違反契約或勞工法令，致有損害約用人員權益之虞者。 約用人員依前項第一款、第六款規定終止契約者應自知悉之日起，三十日內為之。有第二款或第四款之情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，約用人員不得終止契約。 第十條　　　依第五條、第七條及第九條規定終止契約之約用人員，依勞工退休金條例第十二條規定發給資遣費。 第十一條　　約用人員於聘用期間屆滿前，因故須提前離職時，應依勞基法第十五條、第十六