西南大学行政管理2011-人力资源开发与管理作业.docVIP

人力资源开发与管理 1、题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ A：经济形势 B：劳动力市场供求关系 C：消费者收入水平 D：职工经济状况 批阅： 正确答案：ABC 2、题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标计划 D：薪酬、福利、保险计划 批阅： 正确答案：ABD 3、题目：能级对应原理的基本内容有： A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态； B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉； C：人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。 批阅：正确答案：ABCD 4、题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12 。 B：系统内部的消耗必须达到最小。 C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。 D：系统内部各要素再性质上必须统一。 批阅： 正确答案：ABC 5、题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？ A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 批阅： 正确答案：B 6、 题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？ A：大卫.李嘉图 B：亚当.斯密 C：马克思 D：加里.贝克尔 批阅：正确答案：D 7、题目：早期人力资源理论的主要观点有： A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：人力资本投资效益大于物力资源投资 C：教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅： 正确答案：ABCD 8、 题目：人才招聘的原则包括： A：公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅： 正确答案：BCD 9、题目：以下哪个不属于人力资源的特征？ A：使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 批阅： 正确答案：B 10、 题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？ A：老年就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D：待业人口 批阅： 正确答案：C 作业2 1、题目： 进行人力资源供给预测主要有哪些作用？ A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给 批阅： 正确答案：ABCD 2、 题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？ A：岗位职责 B：资格条件 C：工作环境与危险性 D：工作概况，经验与培训等相关信息 批阅： 正确答案：ABCD 3、 题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？ A：员工工资水平 B：企业生产技术 C：企业人力资源政策 D：企业员工流动率 批阅： 正确答案：ABCD 4、题目：人力资源规划的主要目的有哪些？ A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B：满足组织对人力资源的需求 C：最大限度开发利用现有人员潜力 D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法 批阅： 正确答案：ABCD 5、题目：下列哪些属于人力资源规划原则？ A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则 批阅：正确答案：ABCD 6、题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。批阅：正确答案：错误 7、题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容？ A：信息基础设施 B：信息工作者 C：人力资源信息 D：市场信息 批阅： 正确答案：ABC 8、题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是 A：人事档案 B：组织人力资源供给信息 C：组织未来的人力资源需求预测 D：组织未来发展战略规划 批阅： 正确答案：AC 9、题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ A：企业发展战略与现有规模 B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度 批阅： 正确答案：ABCD 10、题目：工作分析的程序依次应该是 A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导 B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析 C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导 D：信息