金安司字[2011]84号员工考勤和劳动纪律规定.docVIP

金安司字[2011]84号 员工考勤与劳动纪律规定 一、员工考勤 第一条 上班作息时间： 员工每日工作时间应以8小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。倒班：白班上午8:00—16:00、小夜班16：00—24：00、大夜班24：00-8：00；长白班：上午8:00—12:00，下午13：30—17：30。 第二条 公司各部门、各单位要指定专人负责考勤工作，每日必须考勤，并逐项认真填写。出勤为白班“√”、小夜班为“小”、大夜班为“大”、出差为“C”、工伤为“伤”、公假为“△”、请假为“+”、早退迟到为“∮”、旷工为“旷”、下井为“井”。 第三条 每月考勤表经其单位负责人审批签字后，由综合管理员于次月前5个工作日内送交公司办公室。考勤表迟交或不交，则其部门员工工资不予核发，部门负责人对本单位考勤真实性负全责。 二、劳动纪律 第四条 员工上下班均应遵守秩序，原则如下： 1、员工除因公出差或休假，均应按照规定的时间上、下班，不得任意迟到、早退、或旷工；因天灾人祸或其他不可抗力，经提出报告并查明属实者，酌情处理。 2、上班时间5分钟以后，30分钟以内到岗位者，为迟到；30分钟以后到岗位者为旷工半天。下班时间前15分钟以内擅自离工者、为早退；提前30分钟以内擅自离工者按旷工半日论；提前30分钟以上者按旷工一天论。 3、不论何种班次，下班正点到时后，方可停止工作，如接班者未到，不得停止工作 第五条 员工在接到加班指示时，如没有正当理由，不得拒绝。 第六条 倒班制工作，应按时交班，接班。如果接班者届时未到，应报告主管处理，严禁擅自离开工作岗位。 第七条 工作时间内，不论日夜班，严禁睡觉、玩游戏、下棋、打牌、看小说以及其他影响工作之事。 第八条 严禁员工饮酒后上班或班中饮酒。 第九条 员工因公出差或休假，必须履行报批手续，否则视为旷工。具体规定另行下发。 三、违反劳动纪律处罚 第十条 迟到、早退。月份内第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次按旷工一天处理。 第十一条 旷工： 1、旷工半天扣除当日工资，并取消当月奖金50%；旷工一天扣除当日工资，并取消当月奖金；年终奖每旷工1天扣10%，当年旷工3天以上（不含3天）取消年终奖。 2、全年连续旷工2天（含2天）或全年累计旷工5天以上（含5天）者次年工资不予升级。 3、全年连续旷工7天（含7天）或全年累计旷工达15天者予以“留厂察看”处分，在留厂察看期间只发给基本生活费，不享受任何奖金和津贴。 4、连续旷工15天或全年旷工30天（含30天）以上者应予以解除劳动合同或被除名。 第十二条 工作时间内凡有睡觉、玩游戏、下棋、打牌、看小说、制造私人物件以及其他影响工作之事项者，当天按旷工处理，班中洗澡根据离岗时间分别按早退、旷工半天、旷工一天处理，处罚均执行第十一条规定。 第十三条 班中、班前饮酒者，经查实当天按旷工处理，处罚执行第十一条规定，并待岗一个月（待岗期间只发给基本生活费）。经批准接待客人饮酒不作处罚。 第十四条 接班者未到，擅自离开工作岗位，每次罚款100元。其他违反交接班规定视情节罚款100-500元。 第十五条 休假或出差超过批准的天数，不上班按旷工处理，处罚执行第十一条规定。 第十六条 谎报请假原因，经查明确属伪造者，视其情节轻重，给予惩处或按旷工论。 第十七条 以病事假为由，休假期间从事第二工作者，一经发现，根据劳动法相关规定解除劳动合同。 第十八条 考勤不规范视情节给予所在单位考勤员罚款100-200元。考勤弄虚作假视情节轻重罚所在单位考勤员和单位负责人100-500元。 第十九条 属下被公司检查查实违反劳动纪律者，其部门负责人负连带责任，凡查实为旷工者，其部门负责人每人次罚款100元；严重违反劳动纪律者，视情节酌情处罚其部门负责人。 第二十条 部门负责人不严格执行公司规定，对属下违反劳动纪律包庇隐瞒者视情节罚款200-500元。 第二十一条 员工的处分，应叙明事实和处罚决定并公布周知。 四、本规定自二〇一一年七月一日起执行，原金安司字（2009）32号文同时废止，与公司《员工手册》相关内容有抵触地方以本文为准，本规定解释权归公司办公室。 二0一一年七月二十日 二○一一年七月二十日 共印二十份 安徽金安矿业有限公司 人力资源管理制度 第1页 共4页