管理规章制度.ppt

□ 各级人员请假、休假、辞工审批权限（见下表） 一．职工考勤管理规定 ★四 审批权责规定 * */24 2.部负责人请假、休假、辞工时，由工场长审批。 3.以上程序不按规定执行者，责任由批准人承担。 ? ? 一．职工考勤管理规定 ★四 审批权责规定 * */24 1.所有考勤记录由记录人员在翌日10:00前完成。 2.记录人员须如实记录考勤情况，对弄虚作假者给予罚款50～300元，情节严重者给予除名。 ★3.总务部每月不定时抽查各单位考勤记录情况。 一．职工考勤管理规定 （五）考勤记录规定 * */24 1. 录用 1.1录用程序：考核 体检 试用 录用 （见习） （转正） 1.2 录用条件 □ 符合招聘条件且面试、笔试、体检合格者方可录用。 ★□ 公司员工因客观原因按正常程序辞工2个月以后，如需再回厂工作（同1人入厂机会不超过2次），视公司需要，经考核、体检合格后予以录用。 二．录用、辞工、除名和离厂规定 合格 合格 合格 * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 ★□ 因个人原因而离厂的组长级(含)以上人员，若回厂后直接见习组长助理（含）以上职位须经原单位部负责人确认，人力资源部审批，工场批准方可。 ★□ 组长级（含）以上人员，按正常程序离职学习，在职期间各方面表现优秀，学业完成后自愿回厂者，由本人离职前提出申请，经部负责人确认离职者确有学习基础与天赋→人力资源部审批属实，工厂需要时回厂，可享受离职前待遇。 * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 1.3 试用（见习） □ 凡经本公司通知试用的新进职工，应于限期内办理报 到手续，逾期取消其资格。 □ 试用职工办入厂手续时应： a. 填《职工劳动合同书》、《入厂登记表》。 b. 交本人有效《身份证》（原件）。 c. 交最近半身1寸黑白照片2张。 d. 缴工作服押金160元，手续费20元。 e. 除普通员工外还须另交：真实学历证明书（原件）、 合格体检报告书（须含胸透、乙肝两对半检查） * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 f. 其它规定应办事项。 ★ □ 试用前必须进行2～3天无薪的入厂培训，考核合格后，分配部门开始试用。 □ 试用期不合格者不扣除违约金，但须扣个人支付劳动部门费用，暂住证费81元，就业证费10元，共计91元。 ★ □ 原则上新进人员试用时间依是否能完全独立胜任指定岗位工作而定。员工／组长级人员见习期1～2个月，职员见习期2～4个月。 1.4 录用（转正） ★ □ 见习组长助理（含）以上转正要求程序，见人力资源相关规定。 * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 □ 员工转正日为每月1日。原则上每月15日（含）前入厂者，则按2个月后的1日转正。每月15日以后入厂者，则按3个月后的1日转正。 a.??? 员工试用期满不合格者，应由其所在部门通知会计课。如无特别许可，原则上不再延长试用期，所在部门通知其本人退厂。 b. 制造部新工人：试用期满无通知者则视为自动转正，会计课根据其入厂日决定其转正日。若能提前达到（品质·效率）要求可提前转正，具体评价办法见制造部“员工品质·效率达标期限规定”但需通知会计课。 * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 c. 非制造部的新工人：都必须提交转正通告给会计课，以便知其转正日。 d. 所有新进厂的员工，都必须在转正之后，才进行基本工资和津贴（按工厂的规定值）的调整。在转正之前不得提升，但可以准见习。 3. 辞工 □ 原则上辞工日为8、18、28日，如遇节假日，则提前至节假日前一日。 ★ □ 辞工时，需提出“退厂申请书”并讲述理由。员工至少提前半个月提出；组长级及普通职员必须提前一个月提出，系长（含）以上职位必须提前两个月提出，辞工申请以承认人日期为准，不足规定期限者，组长以上（转下页） * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 人员扣除全部保证金；同时，由于未按规定辞工造成的责任由辞工审批人承担。 □ 职工虽已提出辞工，但未离职前应照常工作，不得因此而影响工作，否则从严处罚。 □ 辞工时做好工作、文具、文件资料等的移交，只要有交接不清的，对工人罚款100元，职员、组长级人员参照《缴交保证金规定》实施。 ★ □ 组长级以上人员辞工申请书提交后，人力资源部将组织代表进行离职面谈，员工在离职前1天组织代表集体面谈，以了解公司之不足，寻找改善，提高员工满意度。 * */24 二．录用、辞工、除名和离厂规定 □ 原则上辞工均扣100元违