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《移动网络营销及策划》期末考核High-Five照相馆商业策划书团队名称: High-Five照相馆保密承诺保密承诺本商业计划书涉及本公司商业秘密，仅对有投资意向的投资者公开。本公司要求投资公司项目经理收到本商业计划书时做出以下承诺：妥善保管商业计划书，未经本公司同意，不得向第三方公开本商业计划书所涉及的本公司商业秘密。★公司名称 :High-Five照相馆★成立时间：2017年3月12日★注册资本 ：50万★注册地点 ：北京西城区五道营胡同 ★公司性质 ：私营企业★公司地址 ：北京西城区五道营胡同★联系电话 电子邮箱 ：934039355@★公司网址 ：概要High-Five照相馆是一个开在五道营胡同的私营照相馆，主要面向北京城内的追求青春、个性的年轻群体，向他们提供更精致、高品质的照相服务。公司已对细节和品质的苛求区别于业内其他商家。公司注重推崇企业文化，坚持品质服务，保证质量，力求做到能让每一位顾客都能在“High-Five照相馆”留住自己最美的一瞬间。品牌策略的核心在于品牌的维护与传播，我们的目标是把High-Five照相馆的品牌做到顾客心坎里去。一、公司描述我们创办的公司名称为High-Five照相馆。我们公司的性质为小型私营企业。集中精力致力于企业的长期经济决策。我们公司致力于拍摄青春照、证件照，家庭照等照片。 （一）公司制度1.员工管理制度 （1）公司对员工采用人性化管理，力求达到因人而异的优质服务。 （2）公司会在一定时期内对员工的业绩和表现来给员工打分，评优或处罚 （3）通过笔试，面试,实践操作等环节来严格挑选员工，员工最好对两岸文化有一定的了解,优先选择会多种语言的面试者。 （4）会制定各种奖励员工的制度，员工的工资与企业的业绩和顾客反馈挂钩。 2.薪酬制度 （1）原则：High-Five照相馆依据当期经济效益及可持续发展状况和员工的贡献、能力和责任来决定员工工资水平。 （2）我们公司员工薪酬包括以下几个组成部分： ①固定工资，包括基本工资、工龄工资、等级工资； ②浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成； 3.公司员工应遵守的规章制度： （1）准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 （2）服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述经上级主管决定应立即遵照执行（3）尽忠职守保守业务上的秘密 （4）爱护本公司财物不浪费不化公为私（5）遵守公司一切规章及工作守则 理念识别 服务观：微笑挂在脸上，服务记在心里 宗旨：注重服务，推崇文化，保证质量 口号：High-Five!High-Five!留住最美瞬间目标：留住最美瞬间精神:简单、青春、追求个性公司使命: 给顾客最好的照相体验（二）公司组织结构初期组织结构采取直线职能制。公司所有权与经营权分离，实行总经理负责制。公司设总经理一职；设发展规划部、财务部、营销中心、产品项目中心主管各一名，管理层共计3名。其他员工6名。总经理：进行大型决策发展规划部：对整体的公司情况进行规划，进行长期的规划和投资管理财务部：对公司的财政进行整理营销中心：扩大工作室的影响力产品项目中心：对各项产品进行研发，同时开展新的项目。行政：作为整个公司的后勤部，对各个部门进行援助。财务：进行资金管理（三）战略规划1.战略布局摄影工作室是摄影行业发展里面不可或缺的一股新生力量，虽然遍地开花但总是在传统影楼的夹缝中生存。摄影工作室除了规模小，投资小等优势以外，还有拍摄与后期制作等更具个性和针对性，价格较低且快捷、后期服务质量好、诚信度较高等优势。也就是如下三个步骤,渐次推进: 开业打优质,特色概念战略,引导消费者心理预期,坚持产品利润。在节假日进行促销活动,拉人气,商圈里形成占优借势。奠定高品格，高质量的口碑。三个月立住脚之后,再拓展渠道,好钢都用在刀刃上,老客户回头率营销，在进行新的产品研发，打出High-Five独一无二的品牌。2.开业营销随着行业竞争的日趋激烈，摄影及扩印服务企业渐渐由价格竞争转向服务、品牌竞争，摄影服务的品牌效应逐步增强，连锁经营将成为摄影服务行业的一个重要发展方向。摄影服务行业是一个技术性、专业性很强的行业，其发展需要较高的技术支撑。随着消费者对摄影要求越来越高，数码技术，多媒体技术等高科技将更多更快地向摄影行业中渗透，故摄影后期处理需要技术支持呈现出高水平化趋势是必然的。故，在High-Five照相馆开店后，随着当代人们的欣赏水平、审美观点不断趋于多元化和个性化，同时随着数码技术的不断创新照相机、摄影机在人们的日常生活中日益普及，从而消费者对摄影质量和摄影服务有了更高期望和要求，这将会进一步促进行业市场。所以High-Five照相馆，在当