东财17春秋学期《人员招聘与选拔》在线作业一(随机).doc

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A. 人与人 B. 积极 C. 有效 D. 人与事 2. 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 A. 工作分析 B. 情景模拟 C. 心理测验 D. 面试 3. 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A. 性别 B. 个人特点 C. 工作经历 D. 身高 4. 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D. 应强调人员之间的互补性 5. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A. 人际处理 B. 公关 C. 两难问题 D. 工作效率 6. 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 7. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A. 招募选择方案 B. 招聘备选方案 C. 外部招聘方案 D. 内部招聘方案 8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A. 文件筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 集体面试 D. 资历审核 9. 内部招募有效的方法是( )。 A. 推荐法 B. 笔试法 C. 试用法 D. 考察法 10. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A. 具有丰富的社会经验和工作经验 B. 具有时间上的灵活性 C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D. A.具有广泛的宣传效果 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 B. 该岗位的工作职责 C. 该岗位对任职者的要求 D. 衡量每一项工作任务的标准 E. 关键考核指标 BC 2. 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。 A. 操作能力 B. 智力水平 C. 行为过程 D. 心理活动 C 3. 人员选择常用的方法有（ ）。 A. 心理测试 B. 综合测试 C. 笔试 D. 面试 CD 4. 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B. 在评分中接受多数人的意见和影响 C. 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D. 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 BCD 5. 以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。 A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质 B. 可考察应试者的组织能力.领导能力 C. 具有很大的弹性和灵活性 D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者 BC 6. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A. 有效激励员工 B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C. 实现人力资源的合理配置 D. 制定相宜的政策和措施 E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡 BCDE 7. 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 A. 人员规划 B. 企业组织变革规划 C. 人力资源费用规划 D. 战略规划 E. 组织规划 CDE 8. 企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。 A. 背景调查的信息失真 B. 面试的程序方面出现问题 C. 面试者的主观偏见 D. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 CD 9. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 A. 团体焦点访谈法 B. 市场调查法 C. 问卷调查法 D. 行为事件访谈法 E. 满意度调查 CD 10. 胜任特征模型主要应用于（ ）。 A. 员工培训 B. 质量的管理和监控 C. 员工的职业发展 D. 岗位分析 E. 业务流程的重组 CD 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） V 1. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ） A. 错误 B. 正确 3. 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ） A. 错误 B. 正确 4. 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ） A. 错误 B. 正确 5. 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 A. 错误 B. 正确