东财17春秋学期《组织行为学》在线作业二(随机).doc

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 组织最基本的构成单位是： A. 人 B. 企业 C. 一线的操作人员 D. 高层管理者 2. 群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是： A. 安全需要 B. 情感需要 C. 尊重和认同需要 D. 完成任务的需要 3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法： A. 固定间断 B. 固定比率 C. 变动间断 D. 变动比率 4. 在组织变革中，子系统中（ ），可能会因更大系统的问题而趋于失效： A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性 D. 对已有的资源分配的威胁 5. 决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下哪种理解较完整： A. 出主意 B. 拿主意 C. 既出主意又拿主意 D. 评价各种主意 6. 在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈 7. 在三隅二不二的四种类型中那一种最有效： A. P型 B. M型 C. PM型 D. pm型 8. 塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括： A. 形成阶段 B. 整合阶段 C. 规范化阶段 D. 中止阶段 9. 情感需要表现在： A. 群体可以满足个人的友谊和情感需要 B. 群体可以激发个人的创造性和革新精神 C. 群体可以激发个人的工作积极性 D. 群体可以使成员之间面对面地经常接触，并且彼此相互了解 10. 在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和： A. 工作的重新设计 B. 社会责任感的培养 C. 敏感性训练 D. 团队建设 11. 每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施： A. 个别化奖励 B. 弹性工作制 C. 员工持股计划 D. 进行人与工作的匹配 12. 组织设计主要指组织（ ）的设计，是把组织内的任务、权力和责任进行有效组合协调的活动： A. 过程 B. 工作 C. 战略 D. 结构 13. 在下列情况中，哪一种更适合采取个体决策方式： A. 确定长期投资于哪一种股票 B. 决定一个重要副手的工作安排 C. 选择某种新产品上市时机 D. 签署一项产品销售合同 14. 过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于： A. 避免行动 B. 避免责备 C. 避免变革 15. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： A. 自尊需要 B. 情感需要 C. 自我实现的需要 D. 以上都不是 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是： A. 技术越先进越好 B. 速度越快捷越好 C. 信息容量越大越好 D. 应根据信息特点及沟通需要进行选择 BC 2. 人的行为具有自发性，指的是： A. 人的行为是自动自发的 B. 外力能影响人的行为，但无法发动其行为 C. 外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为 D. 人类行为不是盲目的 BC 3. 组织行为学的行为主体包括： A. 婴儿 B. 奴隶 C. 军人 D. 资本家 BCD 4. 根据知觉对象的不同，可把知觉分为： A. 物体知觉 B. 社会知觉 C. 空间知觉 D. 时间知觉 B 5. 菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面： A. 职位权力 B. 任务结构 C. 上下级关系 D. 外部环境 BC 6. 员工的经验可以通过什么来判定： A. 简历特征 B. 工作表现 C. 年龄 D. 性别 B 7. 下列说法中正确的是： A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B. 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D. 人力资源管理是组织实践的一部分 D 8. 下列属于避免责任的是： A. 美化 B. 歪曲 C. 推卸责任 D. 辩解 E. 找替罪羊 BDE 9. 下列表述中哪几句是正确的： A. 决策是识别寻求解决问题方案的过程 B. 一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案 C. 决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程 D. 管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程 E. 决策遵循的是满意原则，而不是最优原则 CDE 10. 下列说法中错误的是： A. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂 B. 人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和 C. 人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系 D. 人们在群体中的行为远比个人单独活动的