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【长文】群面完全版攻略 前段时间找工作时 ，经历了很多次面试 ，小伙伴们都 群面是最让自己害怕的 ，我自己也是 非常的怕群面。无奈的是 ，群面又是我们应届生找工作几乎必须接触的面试形式。之前我自 己总结了一份 《群面攻略》 ，里面整理了我自己经历过的全部群面题目 ，还从互联网上搜集 了一些题目 ，进行归纳分析 ，得出一些自己的心得 ，现在想分享给还没有获得理想of f er的 童鞋! 先声明两点 ： （1 ）6000字长文 ，进入需谨慎 （2 ）仅供参考 ，群面通过与否 ，本人概不负责^_^ 群面简介 群面是什么 ？ 群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试 ，基本应届生去稍微有名一点的企业参加应聘 ，都会 遇到这种面试形式。一般是5~ 10人的小组 ，就某话题进行限时讨论 ，得出结论并陈述。 哪些岗位需要群面 ？ 一般是非技术岗的职位需要参与群面。 群面考察什么 ？ 群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力 ，听起来貌似比那些技术单面简单 ，其实不然。群面面临的不确定性非常大 ，你的表现可能跟你开始的设计完全不一样 ，如果你遇到 一个奇葩的队友 ， 不定你们全队都完蛋 ；你的想法可能跟全组不一样 ；你可能得不到表现机会 （ 平均每个人就能 一两分钟 ）••• 群面角色 Leader ：框架制定者和修正者 （1 ）职责 ：群面的领导者 ，负责主持群面的整体流程 ，必要时需要安排团队角色。 （2 ）要求 ：气场、逻辑、总结归纳、拍板决策 （3 ）评价 ：要么赢的漂亮 ，要么死的难看 （4 ）系数 ： 危险系数 ：★★★★★ 机会系数 ：★★★★★ T imer ：进程控制者 （1 ）职责 ：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏 ，不仅仅是计时而已 ，必须对跑题的同学进行严 格控制 ；容易由于关注讨论而错过讨论结果 ；容易过渡到Leader ；如果小组讨论超时 ，那么T imer 死的几率接近100% ，如果讨论结果还O K ，则希望很大。 （2 ）要求 ：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力 （3 ）评价 ：个人认为相对来 比较安全的一个角色 ，而且容易过渡到Leader （4 ）系数 ： 危险系数 ：★★★ 机会系数 ：★★★★ Reco rder ：整 记录小组讨论的人 （1 ） 职责 ：负责记录小组讨论结果 ，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 （2 ） 要求 ：速记能力、逻辑思维 （3 ） 评价 ：记录时 ，可能无法加入小组讨论 ；容易转化为Repo rt er ，但在陈述时 ，若漏掉要点 ， 致死率几乎100%。 （4 ） 系数 ： 危险系数 ：★★★★ 机会系数 ：★★★★ Repo rt er ：小组讨论结果的陈述者 （1 ） 职责 ：大局观要出众 ，能够在短时间内把握小组讨论脉络 ；要求 ：自信、逻辑思维、大局观 （2 ） 评价 ：陈述观点时须逻辑思维清晰 ，若思维混乱 ，容易致死 （3 ） 系数 ： 危险系数 ：★★★★★ 机会系数 ：★★★★★ Mem er ：其他小组成员 （1 ） 职责 ：严格意义上 ，每个组员都是 ，需要提出建设性观点 ，并能让面试官注意到你是这个观 点的提出者 ； （2 ） 要求 ：创新思维、总结归纳、逻辑思维 （3 ） 评价 ：不要乱 话 ，如果没能 出重点 ，就是浪费机会和时间 ，下次想再 ，难上加难 （4 ） 系数 ： 危险系数 ：★★★★★ 机会系数 ：★★★★ 综合以上 ，得出 ： （1 ） 性价比最高的角色是 ：T imer （2 ） Leader和Repo rt er风险很大 ，机遇也很大 （3 ） Reco rder和Repo rt er ，T imer和Leader角色容易转换 群面题型 优先级讨论 （1 ） 题目简介 ： 这种题目一般是举一个比较极端的情况 ，给出一些选项 ，但是只能选取其中几个或者进行排序 ，小 组讨论给出结论。 （2 ） 题目例子 题目 在华为参与的群面 ：分析应届生选择就业时的关键词排序 ，给出了一些选项( 薪资、地点、企业规模、企业声望等) 一架飞机坠毁在一个荒岛上 ，只有7个人生存下来 ：孕妇 ，小学生 ，科学家 ， 运动员 ，飞行员 ，老人 ，文学家 ，只有一个热气球可以栽一个人 ，请问你怎么 选择 ？ （3 ） 破题方式: 仔细审题 ：一定要每一个字抠 ，如上题中 ，比较重要的是“荒岛、一个、热气球“ ，容易