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如何做好事业单位政工师 　　摘 要：事业单位政工队伍是我国思想政治工作中的重要力量，思想政治工作又是事业单位可持续发展的一个重要因素。因此，?榱舜俳?事业单位的可持续发展必须建立高素质的政工队伍。但是当前社会矛盾层出不穷，事业单位面临着前所未有的严峻挑战，提高事业单位政工队伍的能力和素质迫在眉睫 思想政治工作是党和政府的一项重要工作，是贯彻落实党和政府决策的关键所在，是关系改革发展稳定的基础性工作。基层党员干部作为群众工作的主要实践者，要想做好群众工作，真正了解基层情况、发现问题并解决问题，化解社会矛盾，构建和谐社会，要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，探索新途径、新方法 1 事业单位政工队伍建设中存在的问题 1.1 事业单位对思想政治工作的重视程度不够 随着我国经济实力和综合国力的不断发展，现代事业单位政工人员的思想观念不断发生新的变化，对物质文化生活提出新的需求。提高他们的思想觉悟，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，必须做好他们的思想工作。在实际工作中，一些政工管理者对思想政治工作认识不足、重视程度不够，认为政治工作只是一种形式，对单位的发展起不到任何实质性的帮助。认识不到思想政治工作发展的重要性将影响和制约政工队伍素质提高。只有做好思想政治工作才能使事业单位政工人员确立正确的立场，保持健康的思想和积极的态度，努力做好工作 1.2 事业单位政工队伍中人力资源结构不合理 当前，我国事业单位面临的一个重要问题是事业单位政工队伍组成多为年龄较大的政工人员，老化问题严重。虽然这些人员多具有丰富的工作经验和较高的工作能力，但他们的思想观念和知识水平比较落后。随着经济、技术的飞速发展，出现了许多新事物、新技术和新理念，由于他们年龄较大学习新技术和接受新事物的能力较弱，并且积极性不高，对新事物的反应时间长，这将影响工作效率，从而阻碍事业单位的发展 1.3 事业单位工作方式过于机械化 首先，一直以来，事业单位被人们称为“铁饭碗”，由于他们具有较高的福利待遇，社会地位高，工作环境优越且工作稳定，导致许多社会优秀的人才挤破脑袋进入事业单位，造成社会的生产和创新人才严重不足，长此以往会导致国家失去创新力。其次，事业单位考核机制建设不够完善，事业单位政工人员岗位职责缺乏细化。不少事业单位，年度考核只是走走过场，考核机制没有得到有力的执行，不管工作做得如何，政工人员都不担心会被解聘。这就造成事业单位人浮于事，作风散漫，政工人员工作方式过于机械化，对于自己的工作缺乏热情。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病 2 如何做好单位的政工师，本人认为应从下面几点做起 2.1 爱岗敬业、尽职尽责 政工工作是一项默默无闻的工作，如果没有一种良好的敬业精神和无私奉献精神，要想把思想政治工作做好是有一定困难的。对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。只有把单位当成家，才能爱岗敬业，尽职尽责，激发出蓬勃向上的工作活力。因此，总想着多为单位增辉，多为领导添彩，多为单位分担责任。 因此政工干部必须爱岗敬业、尽职尽责，无私奉献，以饱满的工作热情和极端负责的工作态度对待思想政治工作，把主要的心思和精力都放在本职工作上，围绕业务工作，充分发挥党组织的参谋助手，工作到位不越位 2.2 发挥政工师的作用 作为一名合格的政工师应摆正位置，工作细致。一是要始终做到“以理服人”，以德服人，因为思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理、感化人。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁。二是单位都由复杂的人员构成，只有根据实际情况才能更好地去开展工作，为工作对象的感受而考虑，并且要参考工作单位干部职工所提出来的建议和意见，做到心中有数，具体问题需要具体的分析，在工作中不能通过主观的思维去处理问题，避免不必要的错误发生，要有针对性地开展工作，站在多个角度去考虑问题，把做好思想工作与实际问题相结合，晓之以情，动之以理，在努力工作的同时必须时刻谨记自身的使命和工作职责，以良好的精神面貌投入到工作中 2.3 胸襟宽广、公正清廉 胸襟宽广、公正清廉是政工干部必须具备的人格要素之一，也是做好思想政治工作的前提条件。政工干部要想把思想政治工作做好，必须要虚怀若谷，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，善于团结有不同意见的同志一道工作。俗话说，心底无私天地宽，公正无私是胸怀宽广的前提条件，