潍坊学院优秀青年教师支持计划管理办法.PDFVIP

潍坊学院优秀青年教师支持计划管理办法 为深入实施“人才强校”战略，进一步提升青年教师的教学 能力和科研水平，培育学校发展的接续资源和后备力量，结合学 校实际，制定本办法。 一、申报条件 申报优秀青年教师支持计划者须具备以下条件: （一）基本条件。 1.遵纪守法，爱岗敬业，教书育人，为人师表，学风端正， 年度、届满考核均合格及以上。 2.聘用到专业技术八、九、十级岗位的专任教师，选拔当年 1月1 日年龄不超过40周岁。 （二）业务条件。 1.具有良好的教育教学能力和科研工作基础，发展潜力大， 研究内容和研究方法具有创新性。 2.任讲师以来完成规定的教学工作量且教学效果均为良好 及以上。作为首位人员且以潍坊学院为第一单位在本专业领域发 表学术论文A类不少于1篇或B类不少于3篇，或主持过市厅级 及以上科研项目，或获得与本专业方向一致的发明专利1项。 二、选拔程序 优秀青年教师支持计划每年组织遴选一次，每期选拔20名 左右，支持期5年。 — 1 — （一）个人申报。 申报人员填写 《潍坊学院优秀青年教师支持计划申报表》， 并提交相关教学科研成果材料。 （二）单位推荐。 申报人员所在单位学术委员会对其提交的材料进行初审，提 出推荐意见，由单位党政联席会议研究确定推荐人选。 （三）材料审核。 各相关职能部门对申报人员提交的材料进行审核并盖章。 （四）专家评审。 学校组织校内外专家对申报人员提交的材料进行评议，经校 学术委员会审定，提出拟支持人选建议名单。 （五）审批公示。 学校召开党委会，对拟支持人选进行审批并公示。 （六）签订协议。 学校与优秀青年教师支持计划人选签订协议。 三、管理考核 （一）目标任务。 支持期内，须国（境）外研修三个月及以上，且完成下列任 务之一 （所有成果标注第一完成单位均为 “潍坊学院”）: 1.达到申报学校 “杰青计划”支持人选的业务条件； 2.年均课堂教学工作量达到500标准学时，且教学效果均为 优秀，或者获得青年教师讲课竞赛或教研成果校级一等奖及以上 — 2 — 奖励； 3.作为首位人员获得市厅级科研成果奖励（社科类一等奖及 以上，理工类二等奖及以上）。 4.作为首位人员，主持省部级及以上有资教研科研项目。 （二）相关管理。 1.学校对优秀青年教师计划支持人选实行动态管理。支持期 内，通过专业技术七级岗位评价者，或离开专任教师岗位者，或 年度考核被认定为“基本合格”及以下等次者，学校终止其支持 计划。 2.第3年结束后进行中期考核，第5年结束后进行期满考核。 支持期结束后，未完成任务目标者自动退出。支持期结束后不得 重复申报。 3.若青年教师支持计划人选入选“潍院学者”团队成员，支 持期内取得的成果不重复计算。 4.支持期结束后，在校服务期不少于5年。不满5年离校的， 按比例缴回学校支付的经费和一次性奖励。 （三）相关待遇。 1.单列经费。每人每年1万元用于支付本专业学术论文版面 费、项目申报费、成果鉴定费、专利申报费、学术交流等相关费 用。 2.完成目标任务者，一次性奖励2万元 （税后）。 3.支持期内，按专业技术七级岗位标准兑现奖励性绩效工 — 3 — 资。 四、其他 （一）学校已选拔支持的优秀青年教师，其支持期相应顺延 至5年。 （二）本办法由人事处负责解释。 （三）本办法自发布之日起施行。原 《潍坊学院优秀青年教 师支持计划实施办法》（潍院党字 〔2015〕13号）同时废止。 — 4 —