海南汉地阳光工会.docx

海南汉地阳光工会“模范职工之家”自评叙述 汉地阳光工会坚持以工会工作围绕生产经营工作思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥广大会员的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设。努力发挥桥梁和纽带作用，努力构建学习型、维权型和创新型工会。公司工会组织以《工会法》和《劳动法》为指导方针，以发展工会组织为中心，以创建规范化工会为重点，以开展广大员工喜闻乐见的文体活动为载体，以加强工会自身建设为基础，努力按照《中国工会章程》赋予的职能，实现好、维护好、发展好员工群众的利益，为促进劳动关系的和谐稳定和单位与员工双赢和发展作为自己的工作目标。一、企业工会基本情况 公司工会成立于2006年4月，现工会会员201人，平均年龄29岁，是一个朝气蓬勃，积极向上并富有动力的青年队伍，其中主席1人，副主席1人、工会委员成员9人，平均年龄32岁，是一个年轻化、知识化、专业化的工会干部团队。下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、技术创新委员会（刘超劳模工作室）、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各部门做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达100%，其中男会员人数为176人，女会员人数35人员祖籍划分：内地、本地会员，祖籍海南省会员占总人数的34.8%，内地会员占总人数的65.2%。　　 公司全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展各种劳动竞赛活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，近年来，我司工会在开发区工会组织的指导下，积极探索发挥广大职工聪明才智和开拓工会工作新领域的活动方式和工作方法，以组织开展各种活动，精心打造职工民主管理平台，维护职工利益，促进企业持续健康发展，打造企业技术创新服务平台，打造整合文化凝聚人心平台，团结动员广大职工充分发挥创造性和积极性，维护职工队伍和谐稳定，促进企业技术创新，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展，牢牢把握企“六有”、“职工之家”，工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力。致力在科技与经济之间架起一座金桥。 二、组织建设 海南汉地阳光石油化工有限公司（以下简称汉地阳光）现有员工201人，会员201人，入会率达到100%。公司严格按照《工会法》相关规定，建立健全企业工会组织机构，从企业经营层到基层管理机构，从公司高管到基层管理者，由公司副总经理担任工会主席，发展计划部经理担任工会副主席，各部门经理担任工会小组（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会负责人），有专职的工会管理人员，安排负责工会的运转及日常管理，以形成任务明确、各执其责、高效运转的科学化组织体系。（1）企业管理层支持工会工作，切实解决工会工作中存在的问题，支持工会依法开展各项工作。 在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。（2）健全工会组织机构，发挥桥梁纽带作用 在区工会和公司党支部的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，织领导上采取了有力的措施。一是明确分管领导。公司副总经理分管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备工会领导班子。公司领导提出工会要有一个好的班子、好的队伍、好的思路、好的作风。现任工会领导班子团结协作，优势互补，被誉“很有战斗力”的领导班子。几年来，我司建家工作能不断开创新局面，取得较大成绩，与领导班子的坚强有力是分不开的。三是大力提高工会委员会的层次和素质。公司工会在公司党支部政治核心的领导下，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，在《工会法》的指导下，建立健全公司自身的工会工作保障相关制度及条例，从法律层面、企业制度层面保障工会组织的正常、高效运转，保障员工的切身利益。在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定做出积极贡献。四是大力提高工会委员会的层次和素质。公司工会委员会中本科学历3人，大专学历6人。这些委员的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过几年的努力，广大职工对建