先声人力资源规划书.doc

先声药业人力资源规划书 王亦青 012412139 钱玫012412109 张丹012412105 丁玲012412102 吴立莹012412141 张仁杰012412113 一 分析先声药业所处的环境 1.外部环境 1.1政策环境对医药行业发展的影响 2008年至今，政府出台多项政策推动我国医药行业健康发展。例如国家颁布《中国的药品安全监管状况》，《制药工业水污染物排放标准》，“重大新药创制”专项的启动。这些对医药行业的政策，也在显示着医药行业改革速度的不断加快以及改革的力度在不断的加深。 2008年至今，我国医药管理相关部门理顺了卫生部与药监局、发改委以及工信部在医药监督管理与具体操作方面的权力划分；确立了卫生部对卫生事业的宏观管理、法制建设和综合协调责任，以及对医疗服务、医疗机构的监管职责；实现了公共卫生、医疗服务和药品保障管 理职能的统一和融合。此次调整注重医药卫生资源的整合，从而推动医药一体化管理，有助于构建合理有序的医药市场。 1.2.医药管理部门职责逐步理顺 2008年7月18日，国务院新闻办公室发表《中国的药品安全监管状况》白皮书（下称“白皮书”），这是我国在药品安全监管领域发布的首部白皮书，集中展示了我国药品安全监管工作取得的成果，体现了我国政府为保障百姓用药安全不懈的努力和坚持，有利于国内各界人士和国际社会全面、系统、准确地了解我国药品安全监管的发展历程、当前状况、现行政策和改革思路，促进我国与国际社会在药品安全监管领域的交流与合作。 1.3.药品安全监管力度持续加大 2008 年3季度，我国制药业的环保问题再次提上日程。8月1日，由国家环境保护总局制定的《制药工业水污物排放标准》（下称“《标准》）开始正式实施。 政府投入增大带动社会和个人医疗卫生支出增加，另外加强监管审批、鼓励创新等政策也将促进行业的结构性分化，相关政策也会给营利性医院、商业医疗保险、药物生产企业带来利好，整体上看医改对行业长期发展有非常正面的作用。 1.4制药业环保标准日趋严格 《标准》中规定现有企业自2010年7月1日起执行新建企业水污染物排放限值，也就是说随着环保治理的推进，后期实现污染物达标要求的成本要远远高于前期实现污染物达标的成本，这意味着制药企业后期新增排污处理费用将直线上升。 1.5.医药卫生体制改革加快脚步 2内部环境 （1）人资环境 先声药业有限公司、成立于1995年3月28日，发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有员工近3000人的新型药业集团。企业的规模较小，新药开发能力弱，新药数量少，科技含量低，新药创制能力一直很薄弱。在产业竞争方面面临着结构不合理、创新能力低、国际竞争能力差等问题。新的人力资源规划已刻不容缓。 （2）技术环境 科学技术作为营销总体环境的一部分，不仅影响先声药业的内部环境，而且与其它环境因素相互依存，直接影响经济环境和社会环境。医药产业是一个高新科技含量高、投入高、风险大、收益高的产业。医药产业的技术主要体现在新药、新剂型、新的给药方法的开发上。新药的研究与开发，需要综合利用各项科学和高新技术。 （3）企业文化环境 企业核心理念：尊重生命，尊重人 企业核心价值观：正直、激情、高效、协作、客户导向、持续创新 先声标志的内涵 先声药业核心理念：尊重生命，尊重人 绿色的旗帜，象征天然、安全、健康的行业属性及独树一帜的企业性格； 奔跑的人形成“先”字，既形象又准确地表达了先声的竞争观及企业以人为中心，永不满足、永不等待、永不懈怠的核心理念； 英文名源自Sincere，强调了企业倡导真诚待人的为人处事之道。 企业使命：凝聚更多力量，为患者寻求和提供更有效药物，让员工为此而自豪，从而赢得客户和社会的尊重。 企业目标：成为中国创新药物开发的领先者。 发展愿景：在重大挑战领域创造革命性药物。 企业原则：先声21条原则 先声人自我激励：许多患者的生命仅剩几个月、几天，先声的使命是为患者寻求更有效的药物，为了患者的期待，我们不能懈怠。 二 先声药业人力资源战略目标 1先声药业新增岗位 先声药业对销售，管理，财务，人力资源政府事务研发人员生产技术人员的需求也非常大。先声药业确定了人才供给的两条主要途径，即以引进优秀应届毕业生为主，自主培养，作为公司人才的战略储备，以引进高层次的具有专长的人才为辅，以补充公司现有人才所不具备的能力，满足公司快速发展的需要。 2各级管理职位以内部培养为主，鼓励内部人员的成长。 在这一思想的指导下，先声药业开始大量引进优秀的应届毕业生，并大力进行内部年轻人员的培养，对优秀人才委以重任，推动员工的快速成长。 3人才储备 将新员工成功转变为先声药业合格的一员固然重要，对于管理职位