三级__第六章_劳动沟呢系课件.ppt

第六章 劳动关系张华爱白骨精;第六章 劳动关系管理劳动关系的;劳动关系的含义在市场经济条件下;案例135万元：西门子炒员工赔;20万元：员工遭欠薪直接找法院;7万元：学历造假劳动合同无效今;劳动关系的含义所谓劳动关系通常;劳动关系的含义劳动关系的主体是;劳动关系的含义雇主通常并不是一;劳动法律关系是指劳动法律规范在;劳动法律关系的特点劳动法律关系;劳动法律关系的构成要素劳动法律;劳动法律事实依法能够引起劳动法;劳动法律事实的分类劳动法律行为;我国劳动关系的变化经济体制改革;物质利益原则的主要内容物质利益;利益协调型的劳动关系的中国特色;劳动关系的调整方式劳动法律法规;劳动关系的调整方式民主管理制度;劳动关系的调整方式企业内部的劳;劳动关系的调整方式劳动争议处理;集体合同概念是用人单位与本单位;集体合同的特征集体合同除具有一;集体合同与劳动合同的区别主体不;集体合同的作用订立集体合同有利;订立集体合同应遵循的原则遵守法;集体合同的形式与期限集体合同为;掌握集体合同应包括的内容劳动条;签订集体合同的程序集体合同的主;集体合同的履行、监督检查和责任;刘某与A公司的劳动纠纷案 ;2006年5月，刘某应聘与A公;王某与B公司的劳动纠纷案王某与;王某认为，双方虽然在劳动合同中;用人单位内部劳动规则的含义是用;用人单位内部劳动规则的特点制定;用人单位内部劳动规则的内容劳动;用人单位内部劳动规则的内容劳动;用人单位内部劳动规则的内容劳动;劳动关系管理制度制定的程序内容;企业民主管理制度职工代表大会制;职工代表大会的职权审议建议权审;平等协商制度平等协商作为职工参;信息沟通制度企业组织内的信息沟;员工满意度调查的内容薪酬工作晋;实施员工满意度调查的目的判断公;员工工作满意度调查的含义就是通;员工满意度调查方法确定调查对象;注意事项降低沟通障碍和干扰员工;注意事项借助专家、相关团体实现;工作时间制度劳动者为履行劳动给;工作时间的法律范围包括以下工作;工作时间的种类标准工作时间职工;工作时间的种类综合计算工作时间;工作时间的种类不定时工作时间此;工作时间的种类缩短工作时间是在;延长工作时间的概念延长工作时间;限制延长工作时间的措施条件限制;限制延长工作时间的措施延长工作;节日加班后的待遇某糕点厂迎接国;果然这10名职工在此之后，被安;这下10名职工哑口无言，既然这;最低工资劳动者在法定时间内提供;最低工资最低工资适用于我国境内;最低工资标准的确定与调整最低工;最低工资的给付在劳动者提供正常;工资支付保障工资支付的一般原则;能不能以实物顶替工人工资某地区;不承担女儿抚养费，能扣工资吗？;开始李某还能每月按时支付女儿的;工资支付保障特殊情况下的工资支;工资支付保障特殊情况下的工资支;出庭作证，工资谁发一个星期日的;转眼到了年底，公司员工都纷纷领;编制职业安全卫生预算职业安全卫;职业安全卫生保护费用分类劳动安;职业安全卫生预算编制程序企业最;建立职业安全卫生防护用品管理台;实施岗位安全教育新员工实行三级;工伤事故分类按照伤害而致休息时;组织工伤伤残评定劳动者有下列情;组织工伤伤残评定劳动者有下列情;组织工伤伤残评定劳动者有下列情;组织伤残评定一至四级为全部丧失;工伤保险待遇工伤医疗期待遇医疗;工伤致残待遇职工因工致残被鉴定;工伤致残待遇职工因工致残被签定;工伤致残待遇伤残程度被评为七级;工伤致残待遇职工因工死亡，其直;工伤致残待遇（3）一次性工亡补;见义勇为算不算工伤2001年9;场部卫生室张医生看了小孩的情况;闻讯赶来的医生将小孩和谷某都抬;劳动合同的内容是当事人双方经过;（二）约定条款约定条款的内容只;劳动合同续订是指有固定期限的劳;根据现行劳动法规定，用人单位与;劳动法规定，只要当事人双方平等;如在固定工制度向劳动合同制转制;劳动法中关于订立无固定期限劳动;现实中，一些企业为了达到不与职;劳动合同的变更劳动合同的变更是;劳动合同变更的条件订立劳动合同;劳动合同的解除劳动合同的解除是;百度公司“裁员门”事件 200;点评： 本案与2005年西门子;本案之所以引起了社会各界的广泛;用人单位单方解除劳动合同随时提;从事电脑动画设计的小范被某软件;5月11日，经理对他说：“今天;第二天（5月12日），经理召集;该公司是否合法？Evaluat;本案例引出的话题是：小范试用期;用人单位单方解除劳动合同提前3;李建国是重庆某国营企业的职工，;《劳动法》第２９条规定，劳动者;这个“时限”不是用人单位和劳动;李工作不满５年，医疗期只有３个;用人单位单方解除劳动合同劳动者;用人单位单方解除劳动合同经济裁;迪比特欠???2000万被迫大裁员;1618名员工申请劳动仲裁的案;点评从全球各地劳动争议案件统计;劳动者提供劳动、用人单位支付工;劳动者单方解除劳动合同可随时