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探究电力企业基层群众工作中存在问题及强化对策 　　摘 要：本文结合着当前电力企业基层群众工作中存在的问题，进而提出几点强化对策，希望能有利于电力企业做好基层群众工作 关键词：电力企业；基层群众工作；问题；对策 1.开展基层群众工作对电力企业发展的重要意义 1.1做好基层群众工作是建设电力公司内部和谐体系的重要根本 电力企业作为我国基础建设单位的重要组成部分，每天都在和千千万万的用户沟通，电力公司内部是否和谐更关系着我国各个行业的用电需要。无论是企业和职工之间还是人和人之间都能做到和谐相处，只有这样才能够建设好电力单位内部和谐，所以，做好基层群众工作是建设电力单位内部和谐发展的重要根本 1.2做好基层群众工作是电力单位持续高效发展的重要前提 如果说企业是整体，那么基层群众就是构成企业整体的重要部分，而企业未来发展需要全部基层群众团结努力，只有将群众工作做好，坚定信念，才能紧紧围绕着企业的中心思想，为企业发展贡献力量，企业才能够得到持续稳定的发展。电力企业是服务广大民众的重要机构，背负着服务群众，确保供电质量安全的重担，电力企业想要得到更好的发展，首先要解决好与广大群众人民的关系，真正做到服务于人民；同时，广大人民也是电力企业的最终用户，只有真正做好基层群众工作才可以提升电力单位的生产力，推动企业持续发展，所以，做好基层群众中作是维持电力企业发展的重要前提 2.当前电力企业基层群众工作中存在的问题 2.1部分群众职员思想落后，无法跟上时代发展的需要 电力企业作为我国建设的重要基础，在计划经济时期，我国相关部门给了较大的帮助，基层群众职员干少干多待遇一样，但是在进入到市场经济时代时，我国已经改变了大锅饭的方式，倡导多劳多得，因此，电力企业也需要去面对激烈的市场压力，而随着我国社会的飞速发展，社会对电力需求也在逐渐增加，电力单位基层群众的工作量也是在急剧增加，即使已经推行了能者多劳的鼓励政策，但还存在少量基层群众支援未及时转变思想，浑水摸鱼，不知道向企业贡献，只是一味向企业索取，享受着企业安逸的工作状态而不努力上进，长此以往，企业员工只能会更加懈怠，使电力单位陷入到一种恶性循环的状态 2.2部分电力单位基层群众专业技能低下，无法达到业务发展需求 随着我国科技水平的不断提升，电力企业也早就引进了先进的科技手段和管理理念，只有这样才可以满足广大人民群众逐渐增长的需求。但是，目前电力企业中一部分基层群众员工的专业素质低下，在旧时代，可以依赖“手艺吃饭”，但在新时代，就远不能达到日常业务发展的需求，但其学习新知识的能力差，又缺少主动性，专业技能水平低下，同时缺少好途径去培训，长此以往，就逐渐成为了电力企业发展的不稳定因素，而低下技能与素质也一步步拖垮电力企业 2.3 电力企业管理机制不健全 一直以来和谐都是人类能够和平相处的重要前提，而为了实现和谐社会的建立，企业作为其中主要的组成部门，首先要做好自身内部的和谐，但是，随着我国市场经济的逐渐发展，职员和干部之间薪酬差距不断被拉大，非常容易挫败基层群众职员的工作积极性，使其每天带着抱怨心态来工作，其工作质量只会大大被打折扣，此外，有些基层群众干部还抱着管理者的心态，选择站在职员对立面，这就大大影响到电力企业的发展建设，限制了企业的长久发展，因此，电力企业就需要建立并健全内部管理控制机制，转变干部服务基层群众的思想 3.强化电力企业基层群众工作的对策分析 3.1强化思想文化建设，提升基层群众的思想觉悟 现阶段，在电力企业中存在着部分基层群众职员的工作积极性不足、态度不正、怀抱着干少干多一样的觉悟，变成了电力单位基层群众工作中的不稳定因素。而要想从根本上消除恶劣思想，做好电力单位的基层群众工作，电力单位应该建立并完善公正、公平的绩效考核、考评机制以及监督管理机制，把电力企业每项政策进行公开、公听，拓展企业基层群众参与企业政策的渠道，同时还需要定期展开培训教育工作，对基层群众员工进行教育思想工作，去除掉基层群众的消极思想，为电力单位的发展创造出一种积极的环境，只有单位基层群众的工作积极性提升了，其工作效率才会大大提高，这样电力单位才能得到持久稳定的发展 3.2定期开展教育培训活动，增强基层群众的创新意识、能力 基层群众职员是企业的重要资源，单位职员培训和教育是单位提升经济效益、持续稳定发展的最经济、最直接的措施。而一些基层群众的专业水平低下，又缺少良好的培训渠道，就成为了企业发展中的不稳定因素。所以，电力单位应该构建并完善基层群众的培训机制，引导并指导基层群众职员设计职业规划，不断提升基层群众员工的专业技能、竞争能力、适应能力以及主动性。通过对基层群众职员展开定期专业、综合技能的培训活动，能鼓励广大群众职员的