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新形势下国有企业基层党建中存在问题及解决对策浅析 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 摘 要 自建国以来，国有企业一直坚持着在企业管理中坚持党的领导、加强党的建设，这不仅是我国国有企业的光荣传统，更是国有企业的“根”和“魂”。但是随着经济社会形势的发展变化，国有资产管理体制改革和国有企业自身生物改革发展，国有企业的党建工作面临着诸多新问题、新困难，从而出现了党建工作的体制机制和方式方法与新形势的要求有很多不相适应的地方 关键词 国有企业 基层 党建 一、当前国有企业基层党建工作存在的问题和困难 1.思想认识方面的问题：随着互联网、手机等传媒科技的不断进步，信息传播的速度越来越快，一些西方媒体利用网络传播一些社会丑恶现象，丑化党的形象和领导，对青年员工进行了隐形思想改造，加上这些青年员工对党的历史和党的理想信念理解不够透彻，对党的感情不深，普遍认为党就是党，党离自己很遥远，企业的党建更是一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓。甚至一些管理干部也认为企业最重要的任务是加强经济管理，不断提高经济效益，党建工作解决不了实际问题，没什么用处，因此存在党建工作推推动动，不推不动的现象 2.基层党组织发挥的作用不够：有些企业虽然也设立了党委、党支部，但是在实际工作中，尤其是在企业重大决策、管理人员的选拔、任用和管理的时候，还是以行政决策为主，党委只是参与、告知，以党委的名义发发文件，走走过场，党组织变相成为董事会的附庸。还有一个问题就是党组织开展工作的模式老化，基本上是“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，党建工作的开展没有紧跟时代形势和职工需要进行创新，在职工中的影响力不够 3.党务工作者能力不足：党务工作要求党务工作者有较强的有较强的政治理论水平和政治鉴别能力，对党的历史和党务工作的基本要求有一定的掌握和了解。但是在企业管理中很多党务工作者和行政管理是一肩挑。还有一些党员干部面对实际工作中的出现的问题矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任 二、加强国有企业党建工作的对策 针对新形势下国有企党建工作中存在的问题，必须探讨有效的解决方案，才能保证企业发展的正确方向，才能真正发挥企业在国民经济发展中的作用，为国家富强、民族振兴、人民幸福、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献 1.加强广大干部职工的思想教育。企业的兴衰关键在人，企业党组织应以凝聚党心、民心为重点，教育党员发挥模范带头作用，引领和带动普通职工。首先要树立党员队伍的良好形象，吸收培养入党积极分子，坚持标准慎重发展党员，把培养选拔后备干部与发展党员紧密结合起来，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。还要发挥精神文明创建的激励作用和企业文化的感召作用：开展学习型企业文化建设，引导干部职工沉着应对社会发展形势，解开思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；加强企业廉洁文化建设，有效激励和督促干部职工知法守廉、奉公守法，勤勉自律；加强企业和谐文化建设，促使干部职工坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，爱岗敬业，爱企如家 2.加??企业党组织自身建设。坚持党的领导，发挥企业党组织政治核心作用，是党章赋予企业党组织的重要职责。企业党组织要按照党章和《公司法》的规定要求，积极参与企业运营管理，在企业改革发展的重大问题上，把握正确方向，高瞻远瞩，统领全局，协调各方；在参与企业重大事项的决策过程中，要在广泛进行调查研究基础上，召开有关会议，提出中肯的意见和建议；在管理管理干部时，不仅要配合上级党组织做好领导班子选配工作，还要积极支持行政领导班子依法行使用干部任用权，努力做好企业中层管理人员的培养、考察、监督、管理等工作；在决策实施过程中，要积极组织动员全体党员，团结带领员工，推动决策的顺利实施，保证党和国家的路线、方针、政策，上级的指示，企业的工作部署得以顺利地贯彻落实；在理顺党群、干群关系，化解管理与职工个人需求之间的矛盾时，要在做好深入细致的思想工作，以情感人、以理服人 3.培养高素质的企业党务干部队伍。企业基层党组织要要着力于建设一支选配合理，不仅精于现代企业运营管理又善于开展党务工作的复合型人才队伍，要选拔那些政治素质好、工作能力强的优秀人才充实到党务工作者队伍中去，还要加大对党务工作人员的培训力度，经常组织他们认真学习马克思主义、科学发展观、建设中国特色社会主义、加强党的执政能力建设和先进性建设等理论，还要学习现代企业管理知识，不断提高党务工作者的政治理论水平、思想鉴别能力、个人综合素质和业务能力 总而言之要想搞好国有企业，必须加强和改进企业党建工作，必须不断探索企业党建工作的新思路新方法，解决企业党建