ch6劳动关系管理的.ppt

国家职业技能鉴定 ch4 绩效管理 （1）绩效管理系统的设计、运行与开发 （2）绩效管理的考评方法与应用 ch5 薪酬管理 （1）薪酬制度的设计 （2）工作岗位评价 （3）人工成本核算 （4）员工福利管理 ch6 劳动关系管理 （1）劳动关系的调整方式 （2）集体合同制度 （3）用人单位内部劳动规则 （4）企业民主管理制度 （5）工作时间与最低工资标准 （6）劳动安全卫生管理 知识要求（15%） 1.掌握劳动关系和劳动法律关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征、构成要素和劳动法律事实；了解我国劳动关系的转变； 2.掌握集体合同的含义、作用和订立原则；熟悉其特征及与劳动合同的区别； 3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容； 4.掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟悉员工满意度调查的内容和目的； 5.熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念； 6.掌握最低工资的含义； 7.熟悉工伤事故分类。 能力要求（15%） 1.掌握三种劳动关系调整方式：劳动合同、集体合同和劳动争议处理制度；熟悉四种劳动关系调整的方式：劳动法律法规、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动监督检查制度； 2.掌握集体合同订立的程序；熟悉集体合同的履行、监督检查和责任； 3.掌握用人单位内部劳动规则的制定程序； 4.掌握员工满意度调查的步骤； 5.掌握限制延长工作时间的措施； 6.掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；熟悉工作支付保障； 7.掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序；熟悉岗位安全卫生教育的内容； 8.掌握工伤伤残评定；熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。 基本框架 课程内容 Contents 1.没有劳动关系。《劳动合同法》第44条第二项规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 2.没有劳动关系。1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：”在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 3.小李仅与A公司存在劳动关系，工伤认定应由A公司申请办理，但B公司承担连带赔偿责任。 4.没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，且瓦工不属于造船厂雇员，二者之间是劳务关系，不是劳动关系，应是由民法调整的民事关系。 5.应当签订。非全日制用工是一种特殊形式的用工，但二者之间存在劳动关系。 一、劳动关系的含义（P268） 劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。——劳资关系、雇佣关系、劳工关系、产业关系——劳动力+资本 内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。企业——用工主体+劳动者——劳动主体 定位 随着资本主义生产方式而出现。 劳动的社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 是一种特定的经济关系，工资作为劳动力生产要素的均衡价格。 二、劳动法律关系的含义和特征（P270） （一）劳动法律关系 主体、内容、客体之间的关系 三、我国劳动关系的转变（P272） 经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹配的利益协调型劳动关系： 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 利益协调型劳动关系 劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规则协调双方的矛盾，从而保证劳动关系的和谐运行。 利益协调型劳动关系运行的前提有二： 1.不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势； 2.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。 利益协调型劳动关系的中国特色（P274） 国有企业的劳动关系仍然占重要地位，国有企业产权的最终所有者是全体劳动者，因而劳动者的总体利益仍然是一致的，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向。 劳动关系的转型具有过渡性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变，工会工作方式、活动形式的转变也需要一个过程。 集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别，劳动关系属于社会关系，而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响。 建立利益协调型的劳动关系 1. 属于劳动关系的是（ ）。 A. 劳资关系 B. 劳工关系