hcl结构化面试的.pptVIP

;人员素质测评——;例：美岛服装有限公司;美岛公司人员测评方案的设计与实施 ;人员测评方法体系的设计 ;人员测评方案的实施 ;人员测评信息处理与反馈 ;启示 ;基于情景的综合测评方法; 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。;二、面试具体目的;非结构化面试 特点： 面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈 面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方面展开 面试通常从相同的问题开展 可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问;定向面试 （Directive Interview）;四、结构化面试的基本原理;结构化面试的题型;面试题型;国家公务员面试命题;国家公务员面试命题;2，智能题 智能题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析，来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能力的一种题型。 ;国家公务员面试命题;国家公务员面试命题;3，情景题 即通过向面试对象展示一个假设的情景，来让其解决情景中出现的问题，从而考察其综合分析能力、解决问题能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧等素质的一种题型。;国家公务员面试命题;国家公务员面试命题;4，行为题 即通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解其各方面素质特征的一种题型。 ;国家公务员面试命题;国家公务员面试命题;5，意愿题 即通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察其求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。 ;国家公务员面试命题;国家公务员面试命题;作业题 即通过让面试对象现场完成（一般是口头完成）一项任务来考察其综合素质特征的一种题型。 ;国家公务员面试命题;国家公务员面试命题;例：公务员面试评价标准;五、结构化面试——注意事项;注意事项;注意事项;注意事项;六、面试程序设计;七、考官的操作技巧;八、面试的技巧;九、模拟练习;;模拟练习;结构化面试模拟现场;;