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企业 企业 企业 新 员 工 培 训 （人事室） 人事管理制度培训内容： 劳动合同签订及试用期转正 考勤管理制度 调岗、调动管理制度 员工岗位管理制度 离职办理及解除劳动合同 一、 劳动合同签订 ◎首签合同： 1、新进员工应在办理入职手续时提供与原单位解除劳动关系的证明，未与原单位解除劳动关系或不能证明与原单位不存在劳动关系的，公司不予录用。 1、 新入职员工培训结束考试合格后，由人力资源部负责与职工签订劳动合同。 3、与公司签订正式劳动合同的，原则上首次签订时间为三年； 4、劳动合同应包含明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动时间、劳动报酬、安全生产状况、职业危害、规章制度、岗位职责和社会保险、休息休假等内容。 4、集团公司与员工签订的劳动合同约定试用期为3个月，员工试用期的工资按本岗位工资标准的80%执行。 5、签订劳动合同必须本人签字。 ◎续签合同： 1、劳动合同期限界满前30天，由员工或用人单位提出申请，经用人单位组织考核，人力资源部审批后，与考核合格的员工协商一致可续签劳动合同。 劳动合同第一次续签期限为5年；第二次续签则为无固定期限合同。 二、试用期制度： 新聘员工试用期管理泛指集团新聘用员工从报到当日起至试用期结束，集团组织对其所进行的入职集训、岗前辅导、定期座谈、综合评定等环节的管理工作。 集团公司与员工签订的劳动合同约定试用期为3个月，员工试用期的工资按本岗位工资标准的80%执行。 试用期界满由用人单位进行考核，考核合格者，予以转正定级定薪；考核不合格者可予以终止劳动合同或延长试用期，员工试用期最长不得超过6个月；延长期限界满，考核仍不合格者，解除劳动合同关系。 1、经考核不符合本岗位任职资格条件的； 2、出勤率达不到85％的； 3、无故旷工的； 4、不服从工作安排，完不成工作任务的； 5、受拘留及以上刑事处罚的； 6、违反操作规程，造成事故的直接责任人； 7、由于个人原因，给公司造成直接经济损失达2000元以上的； 8、被证明提供虚假个人信息入职的。（虚假个人信息包括：虚假身份证、学历证明、职称证明、无犯罪记录证明、个人健康状况证明、原单位解除劳动合同证明） 试用期内解除劳动合同的情形： 试用期员工转正相关规定： ○新聘员工试用期满前15内，人力资源部向各用人单位下发拟转正员工名单及附转正审批表。各单位按作业员、维修工、技术人员、综合管理人员及基层管理人员五个职级成立员工转正考核小组进行综合考核，并于员工试用期届满后7日内提交转正意见。 ○员工转正应由本单位员工转正考核小组对其绩效、技能、态度、职责履行等方面进行综合考核。考核合格者予以转正定岗并兑现岗位薪资待遇；考核不合格者，予以延长试用期或辞退；延长试用期考核仍不合格者，予以辞退。员工试用期最长不超过6个月。 ○员工转正必须经客观、明确的岗位知识、技能实操考核，并按规定提报试卷、实操项目明细及测评结果。 ○人力资源部接到用人单位转正意见后，应在7个工作日内审核完毕，并将审核意见反馈用人单位。 ◎转正办理流程 提交转正申请 转正 考核 试用期考评 转正 审批 考核合格予以转正 三、考勤管理制度 员工实际考勤以考勤机记录信息及考勤表复核为准。 上班时间10分钟以后打卡（签到）等计为迟到，下班时间10分钟以前打卡（签到）等计为早退，上班时间2小时后打卡（签到）、不打卡（签到）等计为事假半天。 严禁委托、替代打卡（签到）。 （一）、基本考勤规定： ○集团公司中层管理干部因公外出（非出差），须经分管领导同意，并报本单位考勤员处备案。 ○集团公司基层管理干部因公外出，超过一天者，须经单位负责人同意并在本单位考勤员处备案。 ○长期涉外工作人员，经本单位负责人审核，报集团公司分管领导批准后，在人力资源部办理备案。 ○因工作需要未能按时考勤者，应及时告知本单位考勤管理员，经单位负责人批准后，视为正常出勤。 （二）、特殊考勤规定： 四、请假程序及要求 ○请假程序 如需休假，应当事先办理请假手续（病假需附县级及以上医院的诊断证明或病假条），并提交所在单位考勤管理人员审核签字，按规定的审批权限逐级报批。 ○请假要求 1、办理请假手续获得批准后，方可离岗休假；在假期结束后应及时向本单位考勤管理员销假，准时回岗上班。 2、如遇特殊情况不能事先办理好请假手续或续假手续的，可事前通过电话等方式请假或续假，在获得有审批权限的相关领导的口头批准后，方可延长假期，在回岗上班后1天内凭有效证明补办有关请、续假手续，否则按旷工处理。 3、患重病时可由他人持病历等医院证明及病假条代办或补办请假手续。 （一）、休假审批权限： ○集团公司中层以上管理干部休假，3天以内由