《劳动合同法》实务的操作与风险防范.ppt

《劳动合同法》实务操作与风险防范;王健林;劳动合同法的通过与实施;劳动合同法与劳动法、合同法的关系;主要内容;一、《劳动合同法》解读;劳动合同法的立法背景;《劳动合同法》重点内容 （一）劳动合同的订立 （二）劳动合同履行和变更 （三）劳动合同解除和终止 （四）劳动合同的特别规定;企业建立劳动合同关系的核心？;规章制度;（一）劳动合同的订立;1、劳动合同订立;案例：08年唐僧被西天公司录用，双方从未签订书面劳动合同。一年后，西天公司以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知唐僧终止双方的事实劳动关系。;例如：八戒于2008年1月1日到西天公司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，八戒可以向公司主张？ ;会成为个别员工获利的工具吗？ ;如何应对？ 录用即签合同 录用一个月内签 因非公司原因未签合同，保留证据;【案例回放】? ? 2008年初，黄伟木获悉《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，决定到广州某公司做“卧底”，收集证据举报工厂。结束卧底后，黄伟木于9月申请劳动争议仲裁，要求公司依法向其支付未签合同的双倍工资、加班费及经济补偿等。10月，番禺区劳动争议仲裁委员会裁决，公司支付黄伟木2008年4月至8月期间工资和加班费的双倍差额、经济补偿金共计12500元。黄伟木对裁决结果表示不服，向番禺法院起诉。随后，公司也提起诉讼。公司称，黄伟木入职后，公司曾多次以书面的形式通知其签订书面劳动合同，但黄伟木一直无理拖延，真正意图是获得相关补偿金和赔偿金。11月19日，黄伟木撤回起诉。; 员工拒绝签订合同怎么办？ ; 通知;案例：2008年1月悟空光荣成为西天公司员工，双方没有签订书面劳动合同。西天公司只与悟空口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2009年12月，悟空操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计5780元，由悟空本人垫付。西天公司在此期间照付悟空所有工资。出院后，悟空与西天公司交涉有关医疗费用问题，未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求西天公司支付其医疗费。 试分析： (1)悟空的请求应否得到支持?为什么? (2)悟空与西天公司之间的关系属于哪一类?;2、劳动合同期限;3、无固定期限的劳动合同;企业有几次自己做主的机会？ 期限长短哪个更有利？ 企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限的长短，确定一个适宜的期限； 职工有可能选择这两次的期限越短越好； ; 无固定期限劳动合同是不是“铁饭碗”？;【案例回放】? 2008年7月，北京市东城区法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案，驳回了员工当事人的全部请求。2005年，这位员工入职数据录入职位，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。今年3月，因她拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。;【点评】? 无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，有人称之为“铁合同”，其实只要符合《劳动合同法》第39条和40条规定情形，无固定期限劳动合同也可解除。; 违法后果很严重 第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;风险防范： 该签时就签 因非公司原因未签，保留证据 如员工放弃无固定期限合同，条款明示 ;4、劳动合同的必备条款;5、劳动合同的约定条款;在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 ; 规范合同试用期，企业如何决定新人去留？;提示;试用期与合同期的对应 3-1-1 1-3-2 3-6 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ??? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ;如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ”？;第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ??? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同