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讲义案例七： 小周在2006年7月1日与B公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。 问题1：假如2009年6月1日建筑施工任务完成，小周与B公司以完成一定任务为期限的劳动合同终止时，B公司是否应向小周支付经济补偿？支付多少个月的经济补偿？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （四）工伤职工的经济补偿问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 讲义案例七 小周在2006年7月1日与B公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。 问题2：如小周在建筑施工过程中出现工伤，B公司与小周终止劳动合同时，应当支付哪些费用？ （四）工伤职工的经济补偿问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例：老韦从2002年开始在运输公司当驾驶员，2008年6月按公司安排送货时不幸发生车祸受伤，被鉴定为工伤8级。2008年7月，老韦向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。 问题：老韦的要求是否合法？ （四）工伤职工的经济补偿问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 违法解除或终止劳动合同 标准：经济补偿标准的二倍 无需再支付经济补偿 （五）赔偿金问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 讲义案例六 2007年1月10日B公司招用了小卢，工作不久小卢就告发B公司总经理公款私用。B公司总经理对此一直怀恨在心，处处刁难，千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎，始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年9月1日，总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同通知书，声明10月1日解除小卢的劳动合同，但并未写明解除的原因。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难，也早想离开，因此，借此机会向B公司索要解除劳动关系的赔偿。 问题1：B公司与小卢解除劳动合同，是否应按小卢在B公司的工作年限计发经济补偿？应如何计发相关费用？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 问题2：小卢依法提起劳动争议仲裁，要求B公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需支付解除劳动合同的经济补偿，是否能得到支持？ 问题3：按照《劳动合同法》第四十七条规定计算小卢的经济补偿的月工资应如何确定？ 问题4：如果小卢不要求赔偿，而是要求回公司复职，公司是否可以拒绝？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 用人单位有过错的，劳动者不用支付违约金。 劳动者有过错的，要支付违约金。 （六）服务期的解除与违约金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pro