劳动人事法律四五六的.pptVIP

讲 师：林小晶 时 间：9月15日;知己知彼——宏观法律了解 ;劳动合同法——四变化 劳动合同法实施条例——五规定 劳动仲裁调解法——六重点;《劳动合同法》四变化;新旧规定对比;无固定期限合同重大变化;无固定期限合同细节问题;协商制度——内容;职工代表大会;协商制度——程序;试用期期限规定;超过法律规定最长的标准约定试用期期间 在试用期内不签订正式的劳动合同 在试用期内不为员工缴纳社会保险 违反法律规定约定试用期工资标准 试用期间内任意辞退员工 ···········;;经济补偿金与经济赔偿金;-工资 前十二个月的平均工资 包含基本薪资、津贴、奖金、加班费用、业务提成等 职工月工资高于当地上半年度社会月平均工资三倍时： 最高发给员工三倍上年度社会月平均工资作为其补偿金“工资”标准 向该类员工支付经济补偿金的年限最高不超过12年 ;举例：某员工在公司已经工作15年，其月工资为12000元，因为公司转产，经过与其协商，决定解除合同。拟成都市上年度月平均工资为2464元，则公司与之解除合同应当支付的经济补偿金应当是：2464元*3倍*12=88704元 ;支付经济补偿金的情形;不需要支付经济补偿金的情形;经济赔偿金;劳动合同法实施条例——利于企业的规定;劳动合同法实施条例——利于企业的规定;劳动合同法实施条例——利于企业的规定;劳动合同法实施条例——利于企业的规定;劳动合同法实施条例——利于企业的规定;《调解仲裁法》简析（一）;《调解仲裁法》简析（二）;《调解仲裁法》简析（三）;《调解仲裁法》简析（四）;《调解仲裁法》简析（五）;以上仲裁裁决员工不服，可以向法院提起诉讼 以上仲裁裁决企业不服，只有在特殊情况下才能想仲裁委员所在地中级人民法院提请撤销裁决;劳动报酬纠纷 工伤医疗费纠纷 经济补偿金 经济赔偿金;支付令制度;