工伤保险条例的适用的.pptVIP

劳动争议仲裁实务 及工伤保险条例; 一、劳动争议仲裁实务 （一）劳动争议当事人;（4）挂靠在其他用人单位进行生产经营的； （5）有用人主体资格的建筑施工企业将工程发包给自然人 （6）外国企业、台港澳企业常驻代表机构； （7）村民委员会、居民委员会等群众自治组织； ;2、劳动者： 在法定就业年龄内，具有就业能力，在用人单位的管理下提供劳动并获取劳动报酬。 ;（5）与通信、邮政、农村信用合作社等订立书面代办 协议的代办员； （6）签订代理合同的保险代理人； （7）证券经纪人； （8）签订书面直销合同的直销员； （9）非正常劳动关系； （10）双重或者多重劳动关系； （11）未与劳务派遣机构订立劳动合同的。 ;（二）劳动争议仲裁的管辖;2、移送管辖 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：发现已受理的案件不属于本委管辖的，应当移送到有管辖权的仲裁委员会，并书面告知当事人。 3、指定管辖 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。 4、管辖异议 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条规定：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出，逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。 ;（三）增加、变更仲裁请求;（四）反申请;（五）终局裁决和先予执行;（六）劳动争议非诉讼与诉讼的衔接1、劳动争议的基层调解;2、调解与诉讼的衔接;3、仲裁与诉讼的衔接;（4）劳动争议仲裁委员会依法作出先予执行的裁决，应当移送人民法院执行。劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资或者医疗费的裁决，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 （5）对劳动争议仲裁委员会作出的裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不执行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 ; 二、《工伤保险条例》; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准 ; （一）工伤待遇项目及标准; （一）工伤待遇项目及标准; （二）处理工伤待遇争议的几个疑难问题; 3、停工留薪期的期限和工资如何确定？ 4、工伤职工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位是否还应当支付伤残就业补助金？ 5、工伤职工到达法定退休年龄而终止劳动合同，且可以享受基本养老保险待遇的，用人单位是否还需支付伤残就业补助金？ ; 6、因第三人原因造成工伤，第三人已经实际承担了赔偿责任，是否仍可以享受工伤待遇？ 7、与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系的劳动者发生工伤的，由哪个单位承担工伤待遇？ 8、死亡职工亲属请求确认劳动关系或者因工死亡待遇时，哪些人应当列为申请人？ 9、发生两次工伤的，伤残待遇如何支付？; 三、工伤待遇案例分析;院要求有一人护理，该公司与肖某协商同意由其儿子向所在单位请假护理，其儿子单位出具的工资???明证实其月工资为1,500元。肖某所在的公司规定，公司职工因工出差的伙食补助标准为每天40元。从负伤起至解除劳动合同止，该公司没有向肖某支付工资，只为其缴纳社会保险。肖某提出解除劳动合同后，因就工伤待遇与公司协商未达成一致，逐向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金差额、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计75,223元。