关于霍兰德职业兴趣与血型与性别特征的差异性实证分析.pdfVIP

维普资讯 · 一 ～ ． ． zo07年第 期 ’ 首都窿湃霄埘 喜报 t r 、 关 于 霍 兰 德 职 业 兴 趣 与 血 型 牙I口 ，瞳另特 征 的差 异 幢卖证 分 析 吴冬梅，张梦霞 (首都经济贸易大学 、工商管理学院，北京 100070) 摘 要：本文作者就霍兰德职业兴趣在不同血型和性别特征方面的差异性进行了调查和实证分析。研 究表明：现实型和企业型两种职业类型与因血型和性别的不同而不同，这种差异性在统计分析中特征显 著。研究结果对于企业选拔配置不同岗位的人才有重要的借鉴意义。 关键词：血型 ；性别；霍兰德职业兴趣 ；差异性分析 ；实证分析 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 文章编号：1008—2700 (2007)06—0020—06 一 、 问题的提出与研究价值 人才选拔 、配置 以及员工职业生涯设计是现代企业人力资源开发与管理的重要 内容 。在这些工 作过程 中必然大量地涉及到职业性 向测评 ，例如职业能力测评、职业兴趣测评 、职业个性测评 、职 业价值观测评等 。其 中，职业兴趣测评是一个重要组成部分，它在一定程度上决定了个 体的职业发 展方 向。 。 笔者受 日本著名学者铃木芳正先生关于血型与个性 、血型与职业兴趣 间关系研究 的诸 多启发， 遂萌发出研究血型与职业性向诸方面关系的念头。个体的职业性向主要由职业能力、职业兴趣、职 业个性、职业价值观等方面构成。关于血型与职业能力相关性 、血型与职业个性相关性的研究 ，笔 者已经出了一些有价值的研究成果。这次的研究是针对血型与霍兰德职业兴趣进行相关性研究，为 企业用人提供参考 。 一 。 。 本研究的价值体现在理论与实践两个方面。一方面可以充实我国现有人力资源管理的相关理论 ，另一 方面在实践中可以指导企业 的人才选拔、优化人才配置以及员工职业生涯设计 ；同时还适用于职业中介对 求职业者的就业指导。 二、关于血型 ：从医学研究——心理研究——职业研究的历史 本文所述的血型 ，是指通行的ABO式血型分类 。至今人 类对血型的研究仅只有百年 。19o0年 ， 奥地利威恩大学的iKar1．Landsteinner博士把从22个健康人身上抽取的血液分离出各种血球和血清．， 当他逐一将它们混合的时候，发现有的血球碰到某种血清就会聚集 ，同时也发现这种凝聚现象并非 疾病所致 而属于生理现象。他汇集了当时的实验结果 ，成功地将这22个人的血液区分为A B。、。c 收稿 日期：2007一O9—20 作者简介：吴冬梅 (1964一 )，女，首都经济贸易大学工商管理学院教授，博士生导师，首都经济贸易大学人力资源开发与管理研 究中心主任， 《经济与管理研究》 《首都经济贸易大学学报》副主编，北京市行为科学学会副会长，研究方向为人力资源管理；张梦霞 (1962一 )，女，首都经济贸易大学工商管理学院教授，研究方向为企业管理。 注：本文获2007年 5月全国行为科学联席会优秀论文一等奖。 维普资讯 三种类型，c就是现在的O型。第二年，他的学生yon．Decastllo和Sturli又发现了不属于上述分类中任何 一 种的血液，即AB型。虽然在百年的发展中又发现了更多血型分类，但ABO式的分类至今还依然是最 基本的血型分类 。 一