古代激励思想对现代企业的应用.pdf

兰州商学院陇桥学院 本科生毕业论文 （设计） 论文 （设计）题目：中国古代激励思想在现代企 业人力资源管理中的应用 系 别：工商管理系 专 业 (方 向)：人力资源管理 年 级、 班：2008级 （2）班 学 生 姓 名：赵振宇 指 导 教 师：马天明 2012 年4 月30 日 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文 （设计）是本人在导师的指导下取 得的成果。因本毕业论文 （设计）引起的法律后果完全由本人承担。 本毕业论文 （设计）成果归兰州商学院陇桥学院所有。 特此声明 毕业论文 （设计）作者签名： 年 月 日 中国古代激励思想在现代企业人力资源管理 中的应用 摘 要 本文结合管理学、人力资源管理理论以及中国古代激励思想和国 内学者的最新研究成果和企业界的管理实践，对企业中员工的激励、 薪酬方面、员工绩效方面、员工培训方面做了简要地介绍和分析，在 此基础上，进一步总结分析了我国企业员工的激励影响因素，并提出 了有效激励员工的对策,以期企业管理者对员工激励有更深刻的认识， 从而有效激励我国企业员工。 [关键词]企业；激励思想；绩效提升；情感管理 Abstract In this paper, the combination of management science, the management theory of human resources and motivation ideas in ancient China and domestic scholar of the latest research achievements and business management practice, for the enterprises in the motivation of employees, salary, employee performance, staff training is a brief introduction and analysis, on this foundation, further analyzed our country enterprise employees incentive factors, and puts forward effective measures to motivate employees, to enterprise managers incentive to employees have a more profound understanding, thus effectively motivate staff of our country company. [Key words ]Enterprise; Incentive theory;Performance Improvement;Emotional management 目 录 一、激励的内涵及重要性…………………………………… （1） …………………………………………….. 1 （一）激励内涵 （） （二）激励的重要性……………………………………….. （2） 1 ………………………………………… 2 、吸引优秀的人才到企业来