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浅谈合同制护士管理的体会 莎车县人民医院护理部 阿达来提.买买提 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我院是一家县级综合性医院，开放床位420张，床位护士之比1：0.29，护士严重缺编及老龄化的问题在我院尤为突出。聘用护士作为充实医院合理队伍的人力资源，如何开发利用，科学管理，实现人尽其才，从而提高护理质量，是医院领导非常关注的问题，也是我们护理管理者义不容辞的责任。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我院领导对我院护理队伍的建设给予高度重视和大力的支持，我院从2002年开始使用招聘护士，现有37名招聘护士，对聘用护士使用管理和再培养是医院护理管理者在探讨的问题，现就对我院聘用护士管理谈几点体会： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.完善规章制度，采取有效管理方式 1.1建立完善的管理制度，首先由院领导、人事科、医务科、护理部组成的招聘领导小组，建立并完善医院招聘人员管理实施办法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 建立《医院招聘医护人员管理实施办法》，主要内容包括：招聘办法、管理办法、工资福利待遇标准、奖罚规定、辞职、辞退标准，档案管理等。完善的制度规范了聘用护士从聘用到解聘的各个环节，使医院聘用护士的管理进入制度化、规范化的轨道。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2 采取可行的管理方式。 1．2．1聘用管理规范化，用PDCA法对招聘的护士进行管理，P（策划）包括招聘阶段的策划，岗前阶段策划，上岗阶段策划。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 各阶段策划内容包括工作方法，所需人员，各自职责，需要达到的效果。D（实施）面向社会本着“公开、公平、公正”原则公开招聘，规定报名条件，考核程序，经过笔试、面试、汉语水平测试、技术操作考试等环节进行，按照综合成绩择优录取。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. C（检查）检查各阶段是否按策划实际，了解新招聘护士综合素质是否得到提高，是否能够达到医院发展要求，有哪些共同的薄弱环节，具体分析原因。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. A（处理）采取措施，对发现的问题进行改进，写出工作总结，使整个管理过程更加科学化。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.2．2岗前培训制度化。进行岗前基础培训及岗前专业知识培训。前者培训内容包括：医院简介、医院文化、医院制度汇编、医院感染知识、礼仪素质、医疗卫生行业相关的法律法规； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Asp