生产旺季间接人员补的充方案.pptVIP

惠州TV厂“能者多劳” “协警”计划 --2012年旺季人员补充方案 惠州TV厂办公室 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “能者多劳”计划 “协警”计划 收入更丰 规划职业生涯 线长 班长 物料员 修理工 跟线工艺员 跟线QA Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.  操作模式  同一人兼管两条线的相同业务  线长和班长分担工艺员的相关工作  预期收益  兼管其他生产线的，收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算，合并发放。  生产线不配工艺员的，线长的效益奖金按4倍发放，班长按2.5倍发放。生 产线需 委派工艺 员的，线长和班 长的奖金倍数维持现状  申请资格  在目前所负责的业务中，能轻松达成工作目标  有三年以上本岗位工作经验  能提出有效的工作计划，得到用人部门部门长的认可  申请流程  个人提出申请， 经本部门部门长以及用人部门部门长同意，  用人部门向厂办备案  次月初，厂办核对考核结果，拟制报告申请奖金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “协警”计划 基本思路 员工编制属于原部门，期间以借调的方式到需求部门工作，接受需求部门的考核 预期收益 1、借调期间，底薪不变，奖金依据借调岗位的标准计发； 2、如果出现岗位空缺，”协警“优先上岗，借调期间视为试用期。如果没有空缺，返回原岗位，借调期间的效益奖金低于原岗位的，将差额以津贴方式一次补充。 3、上岗和计算差额时，需考虑绩效因素。 1、个人提出申请。并在旺季结束前，获取后备资格 2、用人单位面试，并决定是否录用 3、厂办负责奖金的申请 操作流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. “协警”计划需关注的五类人群 没有后备资格 建议： 经部门评估可用后，厂办启动紧急后备班，在“协警”计划结束前具备相关的资格 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 谢谢！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.