基于心理资本人力资源管理研究.pdfVIP

第27卷第6期 科技进步与对策 v01．27No．6 and Mar．2010 2010年3月 ScienceTechnologyProgress Policy 基于心理资本的人力资源管理研究 一——I 王碧英1，高日光2 (1．江西师范大学商学院，江西南昌330022；2．江西财经大学工商管理学院，江西南昌330013) 摘要：员工的积极心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。首先分析了心理资本的内涵与特征，进而 深入阐述了基于心理资本的工作分析、招募甄选、培训开发、绩效管理和报酬管理等人力资源管理实践的 对策，最后对心理资本的应用作了简要评述。 关键词：积极心理学；心理资本；人力资源管理 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-7348(2010)06-0149-03 0 引言 资源管理实践探索的研究更不多见。因此，本研究具有一 定的开拓性，目的在于抛砖引玉，促使国内人力资源管理 随着学界对积极心理学(Positive 界积极关注心理资本，并有效开发员工的积极心理资本， Psychology)和积极组 织行为学(Positive Behavior)研究的不断深入，提升组织竞争力。 Organization 越来越多的理论研究者和实践探索者认识到，员工的积极 心理资本是组织获取竞争优势的重要源泉。因此，如何对 1 心理资本的概念及其特征解析 员工的积极心理资本进行识别、开发和利用，已经成为当 今人力资源管理学术界和实务界极为关注的热点话题。 1．1心理资本的概念与内涵 积极心理学是近年来美国心理学界兴起的一个新的研 资本是经济学中的重要概念之一，资本是需要投资才 能形成的。人力资本的提出者是获诺贝尔经济学奖的舒尔 究领域，最早可追溯到20世纪30年代Tcrman关于天才和 婚姻幸福感的研究，以及Jung关于生活意义的研究…。积 茨教授。他指出，人力资本是体现在劳动者身上的一种资 极心理学出现之前，心理学界研究的重点在于探索心理疾 本类型，它以劳动者的知识、经验、技能、教育以及健康 病的产生、发展和治疗。心理学家发现，虽然有关心理疾 状况来表示，是这些方面价值的总和，是通过培训和教育 病的研究成果累累，然而，非健康人群不但没有减少反而 能够为企业带来财富增值的资本形式。 增加了。在这样的情形下，心理学家对以往研究方向提出 人力资本H知识、经验、教窃、技能 质疑，转而关注健康人群，采用心理学中比较完善和有效 企业 的实证研究方法与测量手段，来研究人类的力量与美德等 竞争 社会资本 父系、联系网络、朋友 积极方面…，目的是使得健康人群更加健康、幸福和自我 优势 实现。 心理资本 I；=l信、希望、乐观、复原力 积极心理学的研究在组织管理领域中的应用促使了积 极组织行为学的产生和发展。积极组织行为学重点关注的 图1人力资本、社会资本和心理资本的比较【31 是那些能够提高员工工作绩效，可以开发、测量、具有理 作为对人力资本的回应，一些社会学家将人际之间的 论基础的心理资源，例如乐观、