6D计件型薪酬设计54710(国外英语资料).docVIP

6D计件型薪酬设计54710(国外英语资料) ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 6d计件型薪酬设计--基层员工薪酬福利设计特训营 2012年6月9 - 10日----（深-圳）、2012年6月16 - 17日---（上-海） 2012年6月30-7月1日（广-州）、2012年7月14 - 15日---（深-圳） 2012年7月20 - 21日---（上-海）、2012年8月18 - 19日---（深-圳） 2012年8月25 - 26日---（上-海）、2012年9月22 - 23日---（深-圳） 2012年9月28 - 29日---（上-海）、2012年11月3 - 4日----（深-圳） 2012年11月10 - 11日--（上-海）、2012年12月7 - 8日----（深-圳） 2012年12月14 - 15日--（上-海）、2012年12月14 - 15日--（上-海） ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ——————景】背程【课 基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！ 当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设 计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。 在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合 理性不强。通过薪酬设计来提升员工的工作效率方面往往非常缺乏，更多的企业采取的是简单的计时发放， 所以磨洋工现象非常严重。 ◆这些情况，大多数企业都曾出现： 工人薪酬在计时与计件中徘徊； 一个工价，不知人力成本几何； 工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反； 干活的挑三拣四，分工的顾虑重重； 一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉； 企业总感觉给得太多，工人总感觉不满足...... ◆工人工资没有得到科学的设计，必然是员工与企业的矛盾重重： 工序、岗位之间薪酬分配没有体现公平原则； 工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理； 单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估，工人薪酬波动过大； 品类与单价的关系错乱，产品销售一波动，则薪酬水平失控； 薪酬没有测算，以至于薪酬总额失控...... 工人的薪酬体系得不到科学的设计，企业的运营效率将会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层 面上决定了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配成为每个企业经常性思考的问题。 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ——————【课程目标】 ◆全面破解基层员工计件型薪酬设计难题； ◆让老板清晰：利润、工人工资、员工积极性应如何才能做到最好的兼顾； ◆让人力资源从业者系统的掌握基层员工薪酬福利设计的相关技术； ◆让生产管理者掌握如何通过对单价的掌握，从而提高工人的积极性...... ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ——————纲】大程【课 First, the basic theory of piecework compensation design 1, the connotation and extension of 6D salary design theory - what is the 6D compensation design theory The analysis model of 6D compensation design. - 6D compensation technology used in the piece type compensation design How to determine the direction of compensation design. - salary design based on strategic orientation - incentive compensation design based on - salary design based on efficiency - salary design based on Fairness - salary design based on cost oriented - salary design based on the environment - salary design based on Comprehensive Guide 2. Determination of standard working hours 2.1