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企业休假制度二——关于婚假、晚婚假的26个问题和回答 婚假, 企业, 制度, 休假, 回答 关于婚假、晚婚假的26个问题和回答1、企业在给与婚假时应以什么为准？ 结婚证。2、如员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权拒绝其婚假申请吗？有权利拒绝，但要慎重。3、婚假是几天？三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。上海为三天。4、婚假（包括晚婚假）可分开享受吗？国家没有明确规定。上海市应连续使用。可查看《上海市计划生育奖励与补助若干规定》5、如夫妻双方有一人或者两人是再婚，应给与婚假吗？应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗？单位可批准事假，没有义务批准婚假。7、员工在前家公司工作期间注册结婚，但没有享受婚假。员工拿原公司的证明文件，可在目前单位享受婚假吗？公司可批准婚假。建议：请员工凭证明文件向前家公司要求补偿，现单位给与事假。8、婚假期间遇到法定假日怎么办？顺延，婚假包括公休日及周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，刚好国庆放假三天，那么员工可以请假6天。9、晚婚假是几天？一般婚假和晚婚假共10~15天。上海为七天。即婚假和晚婚假共10天。10、晚婚假享受的条件是什么？夫妻双方均是第一次结婚。且男方满25周岁，女方满23周岁。11、晚婚假享受的年龄是多少？男方满25周岁，女方满23周岁。12、晚婚假年龄应以什么为准？注册结婚时男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。13、如女方第一次结婚，男人二婚，女方可享受晚婚假吗？不可以。只能享受婚假。14、公司之前不了解国家和地方政策，规定再婚也可享受晚婚假。现在公司可以不给与吗？在公司制度没有更改之前，应该给与。15、婚假/晚婚假期间工资如何计算？国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。晚婚假期间工资各地略有不同。在上海，如合同和集体合同没有明确约定，晚婚假期间工资按照70%计算，并不低于最低工资。16、试用期内的员工可享受婚假吗？可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。17、婚假/晚婚假应在多长时间内休完？没有明确规定，一般为一年。18、单位在制定婚假和晚婚假制度时，应扮演什么样的角色？婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。单位在制定婚假/晚婚假制度时，应尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。19、企业应在员工结婚时给与福利吗？公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500元现金），领导如有空应该出席，以示重视。20、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？没必要明确规定，也无权规定。只能形成潜规则。21、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？协商。22、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？应该。只要符合第一次结婚，并且有结婚证，就应给与婚假。23、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？可以。24、单位有必要制度来明确婚假吗？有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。25、单位领导不批准我的婚假，可以吗？只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。26、申请婚假时，可申请路程假吗？各地规定略有不同。一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。上海市无明确规定。