劳动法(可编辑版）.docVIP

劳动法 判断正误 1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。 1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位； 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 ×，低于集体合同的条款无效； 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 ×，在特定情况下仍然有效； 4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 ×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者； 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 ×，工作时间只能由法律规定； 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 ×，不影响其他部分的履行； 7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 ×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同； 8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 ×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工； 9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。√ 10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。 ×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。 二、名词解释 1、劳动权2、最低工资标3、养老保险4、劳动法基本原则5、劳动执法 三、不定项选择题 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 (AB ) A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工 6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形 法定休假日 婚丧假期间 依法参加社会活动的?( B ) A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权 9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ AD ） Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解 Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 10、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD ) A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 四、辨析题 1、劳动关系与劳动法律关系 2、劳动合同与集体合同 3、社会保险与商业保险 五、简答题 1.延长工作时间的条件、限度及工资的支付？ 2.工资请求权的特点有哪些？ 3.劳动合同的效力？ 六、案例分析题 1、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 　　试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？ 　　 2、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？ 3、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。　 试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?　　 （2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？　　 （3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 答：1、1995年受的伤，要看胡某所在地是哪里。工伤保险暂行条例于1996年1月1日实施，在以前受的工伤，其认定、赔偿的相关规定是由各省级劳动保障行政部门自行制定实施的。 2、是无效的 3、看胡某的申诉期，如果申诉时间距受伤时间没超过一年，仲裁是不会受理的，而是要求其先申报工伤认定、鉴定；如超过一年，则受理，但依然会进行委托鉴定。 一、判断正误题 1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位； 2、×，低于集体合同的条款无效； 3、×，在特定情况