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人才推荐服务合同 合同号： 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 甲乙双方经友好协商，同意就乙方要求向甲方推荐优秀人才，提供人才选拔、评定、录用服务等事宜，特签订本合同。 招聘职位 甲方委托乙方招聘职位的具体要求，以甲方提供的《职位说明书》中所载事项为准。《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。以上职位的确认年薪以候选人与甲方就薪酬所达成的协议为准（下同）。 如甲方通知乙方增加上述职位之外的其他职位，应另外增加相应的补充《职位说明书》，本合同内容同样适用于增加职位的招聘服务。 收费标准和方式 1、收费标准： 乙方按招聘职位确认年薪的 20 %，向甲方收取人才推荐服务费。 以上确认年薪是指被录取者的税前所有年收入，包括底薪、各种津贴、补贴、奖金等。若被录取者的收入为月薪制，则确认年薪以被录取者试用转正后月薪的十三倍为准。 确认年薪不足十万的职位，按年薪十万元的标准收取，即最低收费2万元整。 2、收费方式： 从乙方所推荐的人才办理入职手续之日起，7日内，甲方向乙方一次性支付人才推荐服务费。若甲方逾期付款，乙方保留收取每日1%滞纳金的权利。 3、收款银行帐号： 收款人： 开户行： 帐 号： 甲乙双方的权利义务 甲方的权利： 有权随时要求乙方向甲方汇报招聘进展情况。 甲方有权决定是否录用候选人。 甲方的义务： 1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才推荐服务费。 2、安排候选人面试前，甲方提供《面试通知书》给予乙方；在候选人被甲方正式录用前，甲方保证为乙方推荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。 本合同到期之日起2年内，甲方录用乙方所提交过的候选人，或推荐给其子公司或其他雇主录用，均当乙方成功推荐，甲方必须按本协议规定足额向乙方支付人才推荐服务费。4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面向乙方提出核查申请,并载明核查内容和核查方式,在得到乙方书面同意后,方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的、对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。 乙方所推荐的候选人签订《任职通知书》后, 需提供《任职通知书》复印件给乙方。任职通知书上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。 乙方的权利： 1、乙方有权与向甲方详细了解甲方企业之运营状况，招聘职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的有效性。 按照本合同约定的付款条件向甲方收取费用。 乙方的义务： 乙方保证为甲方提供的服务是合法有效的。 乙方应在两至三周内向甲方提供候选人材料(候选人不少于2名/职位)，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。 若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自承担。乙方寻访人才的起始时间，以甲乙双方签定合同之日起计算。 乙方应向甲方如实出具详细的候选人面试报告、背景调查报告、不得对候选人的资料加以隐瞒。 服务保证期：三个月（被录用人入职之日起三个月）。 服务保证期内，由于乙方所推荐候选人违反甲方规章制度或能力不符而被甲方辞退，甲方应及时将《离职通知》送达乙方，《离职通知》中注明离职原因。乙方应在《离职通知》送达乙方后，免费继续为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方原因(承诺未兑现、违反劳动法等)而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方承担。 乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录用后壹年内，乙方承诺不猎取该人选给其它客户。 保密责任 甲乙双方同意，甲方向乙方提供的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。 任何一方在本合同履行过程中获得的、有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中使用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。 未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。 甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联系方式, 不得将乙方候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。 其它费用 如甲方到人才所在地或乙方公司所在地进行面试，甲方的差旅费由甲方承担；如甲方要求人才到甲方所在地、或甲方指定地点进行长途异地面试，则推荐人才的差旅费由甲方承担；乙方陪同顾问人员的交通费用和住宿费由甲方支付。 如客户为广东省以外的企业，猎头顾问到客户企业的前期考察的交通费用和住宿费用，由客户企业承担。如人才的面试地点是客户企业所在地，则人才的差旅费和陪同猎头顾问的