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薪酬管理制度 总则 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。 本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。 工资制度 第一条、工资薪酬结构由以下部分构成： 基本工资（见附表一） 辅助工资 奖金（见附录一） 加班工资 3、福利：包括社会福利和企业福利 第二条、薪酬分配制度及标准。 年薪制 总监级以上人员。 岗薪制 企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。 第三条、最低薪酬 公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。 薪酬支付 支付时间 薪资计算时间当月1日至31日顺延3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。支付形式：1、 采取银行转帐的形式。2、 工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。支付责任：1、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。、 领取薪资时发现错误，应于发薪当月向提出书面申请，经重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理 代扣款项： 1、个人工资所得税 2、向公司借款。违规罚款、损坏赔偿。其他应扣款项。薪资计算：应付薪资 = 工作日数 * / 20.92。(病假、事假等计算)日数 / 20.92。市最低工资标准日数 / 20.92。升迁调薪：在升迁次月予以调薪。平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。降职调薪：在降职次月予以调薪。：原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据（三） 特别优异者经批准，调整。（五） 以下人员不在年终调薪范围内：停职达到6个月以上 2、 本年度服务年资未满6个月者 3、 受处分者 4、 考核不及格者 第一条、按国家相关规定执行。即平时加班加班费按工资1.5倍计算；休息日加班加班费按工资2倍计算；节假日加班加班费按工资3倍计算； 班费计算以批准之加班单及考勤为依据。附 则：（一） 本由负责解释、修订。（二） 本经批准后执行。对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，奖金。