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如何透视企业组织结构解析
1. 通常来说，人力资源管理的第一主管应该是: A 部门主管B 企业老总C 人力资源部经理D 人力资源部总监正确答案： B2. 下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是：√A 岗位分析B 组织优化C 岗位说明书D 绩效考核正确答案： D3. 在人力资源管理中，串联所有岗位和部门的一条线是：√A 制度B 企业文化C 流程D 价值观正确答案： C4. 各部门总监或者经理直接向总经理报告工作的组织结构，叫做：√A 平行职能式结构B 矩阵式结构C 直线——职能式结构D 事业部式结构正确答案： C5. 在制定、优化流程和规范时，管理者需要做好：√A 制度建设、团队建设和文化建设B 制度建设、团队建设和服务建设C 服务建设、团队建设和文化建设D 制度建设、服务建设和文化建设正确答案： A6. 企业组织结构设计应该遵循一定原则，其中不包括：√A 业务匹配原则B 精简原则C 责权利对等原则D 多个领导指挥原则正确答案： D7. 体现员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素之间关系的名词是：A 组织结构的含义B 组织结构的本质C 组织结构的形式D 组织结构的设计正确答案： B8. 一般来说，企业组织结构从总体上可以分为：√A 直线——职能式结构、矩阵式结构和事业部式结构B 直线——职能式结构、矩阵式结构、平行职能式结构C 直线——职能式结构、平行职能式结构和事业部式结构D 矩阵式结构、平行职能式结构和事业部式结构正确答案： A9. 进行组织设计、流程设计时，必须考虑到一个总的指导思想，即：√A 企业的战略目标B 企业的销售目标C 企业的愿景D 企业文化价值观正确答案： D10. 企业进行组织结构设计时，首先需要考虑的问题是: √A 设立什么岗位B 设立哪些部门C 选择什么组织结构D 建立什么样的制度和文化正确答案： C判断题11. 在实际企业管理中，管理者可以采用找窍门、寻绝招、照抄知名企业等方法做好企业管理工作。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 为了避免企业管理过于刚性，现代企业需要利用企业文化协调组织结构和规章制度。此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：正确错误正确答案：正确14. 岗位设置应该根据企业的业务需求具体设定。此种说法：√正确错误正确答案：正确15. 对组织结构进行动态优化，每一种组织结构至少要稳定三年时间，然后进行改进。此种说法：√正确错误正确答案：错误
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