入职管理风险控制--试题(100分)(可编辑版）.docxVIP

单选题1. 《就业促进法》对企业招聘提出的三大要求不包括： √A反歧视 B反欺诈 C保障知情权 D优化招聘流程 正确答案： D2. 在招聘过程中，企业可以不告知求职者的内容是： A招聘人数 B薪酬福利待遇方面 C员工的培训计划 D企业的基本情况 正确答案： C3. 2007年出台的《劳动合同法》明确规定：超过（ ）个月仍未与员工签订劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同关系。 √A6 B12 C18 D24 正确答案： B4. 劳务关系成立的的法律条件规定不包括： √A员工在用人单位平均每个工作日的工作时间超过四个小时 B员工接受用人单位的管理 C劳务双方是合法的主体 D员工户籍在本市 正确答案： D5. 员工是否属于企业钟点工的判断条件是： √A每天工作不超过2个小时，每周不超过12个小时 B每天工作不超过3个小时，每周不超过18个小时 C每天工作不超过4个小时，每周不超过24个小时 D每天工作不超过5个小时，每周不超过30个小时 正确答案： C6. 加强劳动合同签订时的风险控制的内容不包括： √A明确是否构成了劳务关系 B公司招聘时要有精通的专业人员监控 C完善劳动合同的文本 D将企业的规章制度作为劳动合同的附件 正确答案： D7. 在劳动合同中，通常不采取“按照相关法律规定执行即可”约定项目的是： √A合同的解除和终止 B经济补偿和计算 C假期 D工资、福利 正确答案： D8. 试用期的最大风险是： √A期限长短 B规定的工作内容 C解雇问题 D薪酬待遇问题 正确答案： C9. 下列关于非全日制钟点工解雇的说法，错误的是： √A解雇时较简单 B不需要提前通知 C可以随时终止合作 D需要给予补偿 正确答案： D10. 法律规定企业可以与员工约定试用期的次数为： √A一次 B两次 C三次 D四次 正确答案： A判断题11. 为留住需要招聘的人才，企业随口所做的口头承诺即使日后没有履行，也不至于构成欺诈性招聘。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误12. 企业在员工没有上岗前，即使已发放了录用通知，也可以随时取消聘用，不必承担任何责任。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误13. 对于老员工的续约，只要企业没有计划辞退员工，何时续签劳动合同法律没有规定。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误14. 企业必须在员工工作一个月内与员工签署劳务合同，否则就要承担无劳动合同的风险。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确15. 通常对于企业来说，劳动合同越简单越好，规章制度越详细、完善越好。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确