大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法解析.docVIP

神东大矿〔2011〕4号 大柳塔煤矿员工带薪休假管理办法 各区队、各部门： 为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》，结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制定本办法。 一、休假规则 1、各单位在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，避免集中休假。原则上年休假应一次休完，不得分段休息。确因生产或人员安排有特殊情况的，可以分段安排，但不得超过两次。不得跨年度安排。 2、员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假。需要请假的，应先安排年休假，已休年休假的可以请事假。事假不包括公休日和法定节假日。 3、安排员工年休假应与公费旅游疗养以及事假情况一并考虑。员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅游疗养天数核减当年年休假天数。 4、各单位在年初必须做好本单位人员年休假排序表，员工因安全生产等特殊情况未按排序休假的，单位应在其它月份考虑安排休假。 5、员工持请假条办理休假手续。各单位正职须经矿长审批；副职人员须经矿分管领导审批；其他人员由分管领导审批。请假条经营办备案。 二、休假待遇 1、年休假期间按正常出勤对待。年休假日工资支付办法为：综、连采队363元/日；机电、运转队261元/日；机关、通风队、准备队254元/日；机修厂、井口218元/日。 2、本年度未休假的人员，矿不予补发年休假工资。 3、各单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假；对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，该部分资金由区队、部门自己解决。 三、相关规定 按《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》规定如下。 （一）享受年休假的规定 凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假日数规定如下： 1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年以上的，年休假15天； 国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。 （一）不享受年休假的规定 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：????1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；????2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；????3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；????4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；????5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 本办法自2011年1月1日起执行。 大柳塔煤矿 二○一一年一月十四日 主题词：带薪休假 管理办法 大柳塔煤矿综合办 2011年1月14日印发 — 4 — — 3 — 神东煤炭集团大柳塔煤矿文件