休息休假管理办法(可编辑版）.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 11 休息休假管理办法 为保障职工享有合法的休息休假权利，保证职工身心健康，规范职工出勤管理，特依法制定本法。 探亲假 享受范围、条件及有关规定 在企业工作满一年的职工，与配偶、父母都不在一起，又不能再公休假日团聚的，在不影响公司生产、工作的前提下，企业可参照国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，批准职工享受探亲假； 职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇； 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇； 对配偶双方一年只给予一方一次探亲假，配偶一方已经享受探亲待遇的，另一方则不再享受探亲待遇； 申请休假或申请享受探亲待遇必须出具配偶单位（街道社区、村级、部队）的有效证明并加盖公章；探望父母的，必须出具父母户籍证明和居住地的常住证明，不具备完整的审批手续不能享受休假及费用报销等待遇。 探亲假期 职工探望配偶的，可每年给予乙方探亲假一次，假期30天。 未婚职工探望父母的，原则上可每年给假一次，假期为20天；也可以两年给假一次，假期为45天。 已婚职工探望父母的，可每四年给假一次，假期为20天。 探亲路程（按往返一次计算） 重庆市及近郊。富顺、合川、沐川、遂宁、安岳、梓潼、荣昌、乐至、峨嵋、资阳等地两天。 金堂、广汉、新津、简阳、青神、大邑、什邡等地一天。 探亲地出省外的，以实际路程天数为准。 成都市劳动局规定，距离成都市40公里以内的职工，不能享受《探亲规定》的待遇，但允许报销每月两次往返的路费。按照市劳动局对顶的精神，现决定：家居一下县区的职工，实际探亲路途不足40公里，不能享受探亲假待遇：新都、郫县、双流、温江、龙泉、青白江等地。 探亲路费报销规定 乘坐长途公共汽车、火车（硬座），按探亲路程直线凭据报销。 已婚职工四年一次探望父母的往返路费，在本人岗位基薪30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位（项目）负担。 费用报销办理：属探亲假路程费用报销的，休假结束后5个工作日内办理；其他探亲假路程费用报销，每年6月份和12月份办理。 探亲假待遇 探亲假期间，只享受岗位工资（工人只享受岗位基薪），不再享受其他工资性和福利性待遇。 不享受探亲假的范围 根据川劳险（81）23号《关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的通知》；职工长期病休在家，不能享受当年（当次）探亲假。 已办理企业内部退养休息的职工，不享受探亲假待遇。 一个休假周期内，连续待岗时间超过60天日历天数，或连续12个月累计待岗超过90天日历天数，不享受探亲假。基层单位的职工由基层单位具体安排。 病假 职工因病休假，一个月累计不超过3天的，虚出具社区及以上级别医院的有效证明；一个月累计超过3天的，必须出具成都市二级甲等以上级别医院的有效病情证明。 病假医疗期：医疗期按本人连续工龄计算，分为3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月六种医疗期。（见附表） 病假待遇 短期病假工资待遇（6个月以内）：每月累计不超过2天的，是为出勤；每月累计超过2天的。按制度工作日取消此期间的月效益奖金，以病休前岗位工资（管理人员以本人岗位基薪+岗位津贴，工人以在册工人岗位最低档工资，待岗职工以本人待岗生活费）为基数计发病假待遇；连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的80%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资的85%发放；连续工龄满20年以上的，按本人岗位工资的90%发放。 长期病假工资待遇（6个月以上）：连续工龄不满10年的，按本市最低工资标准的80%发给；满10年不满20年的，按本市当年最低工资标准的85%发给；满20年以上的，按本市当年最低工资标准的90%发给。实发金额不足最低生活保障的，按最低生活保障标准发给。 特殊疾病。按照劳部发[1995]236号文件执行。（指癌症、精神病、瘫痪病）医疗期（24个月）内，管理人员按本人病休前机关管理人员岗位工资、工人按本人病休前待岗生活费标准计发，不足最低生活保障的，按最低生活保障发给；医疗期结束后，由本人申请，经公司批准，经公司批准后，可保留与企业的劳动关系。劳动关系保留期间，按公司规定享受长期病假待遇。 事假 机关职工请事假的，本人须填写《事假申请单》，由部门负责人批准（事假超过3天的须交分管领导审批），并将由申请单附在考勤表后交人力资源部。 属基层和项目的职工请事假须由直接主管签字，请事假超过3天的必须经基层负责人/项目经理批准，并制定专人进行备案。 按实际出勤天数计发工资、奖金和福利。事假超过三天的，取消其当月奖金、福利。 婚假、产假、护理假、哺乳假 婚假 职工初婚，可享受5天婚假。按川劳险[2002]第96号公告规定：男女双方按法定婚龄（即男22岁、女20岁）各推迟3周