第九章 劳工关系与沟耐员流出.pptVIP

劳工关系与雇员流出;本章目录;第一节 内部协调理论概述;一、中国古代的人性假设和管理思想;(一) 中国古代的人性假设;(二) 中国古代的管理思想;(三) 中西方关于人性假设和管理思想的比较;人性因素;二、西方国家关于协调理论的论述;(一) 泰罗的“心理革命”;(二) 玛丽·帕克·福莱特的 “利益结合原则”;(三) 人际关系学说的“感情逻辑”;(四) 社会系统学派冲突的研究;(五) 怀特的“冲突缓冲器”理论;三、西方当代内部协调思想导引的四种行为模式;第二节 组织内部的多方位协调;一、所有者与经营者的协调;(二)、所有者与经营者的协调对策 ;二、领导者个体和领导群体的协调;(一) 领导行为概述;2、高效领导的重要性;(二) 领导有效性理论;(三) 领导个体的领导艺术;1、心理协调;2、角色的把握;3、正副职的协调;4、锻造个人品格;(四) 领导群体的协调;三、 上下左右的协调;(一) 下级与上级的协调;(二) 上级与下级的协调;(三) 柔性的横向协调;四、组织中矛盾的协调;第三节 劳动关系与劳资协调;一、劳动关系;二、我国劳动关系的产生和发展;三、劳资协调的四大原则; 第四节 外部协调系统概述;一、人群关系理论——外部协调的基础; 1人群关系理论的产生与发展 ;2人群关系理论产生的条件和环境;3 人群关系理论的影响;二、人—境关系理论—外部协调的新理念;人;“人 — 境” 关 系 理 论; “人—境”关系理论强调了人所处的关系急剧变化时， 人也会相应地发生变化;三、企业外部协调系统的构成;企业;第五节 企业与政府的协调;一、与劳动保障部门、司法部门的协调;（一）劳动关系的协调; 2、劳动合同治理的目标 （1）力争杜绝事实劳动关系的存在 （2）矫正合同的内容缺陷 3、劳动合同规范治理的措施 （1）补全无效确认授权 （2）强化签约监督 （3）制作标准合同 4、多维的法律协调机构 （1）企业设立劳动关系协调委员会 （2）地区设劳动法律服务协会 （3）工会系统法律服务机构 ;（二）劳动部门协调的功能;（三）劳动部门仲裁案例分析;二、与政府人事部门的协调;三、与政府教育部门的协调;第六节 企业与社会组织的协调;一、企业与高等学??的协调; 在 校 大 学 生 ： 书 卷 气;二、企业与培训机构的协调;（二）培训机构为企业提供一些新观念 例如： 1、21世纪职业经理人 2、职业兴趣类型与职业的匹配表格;三、企业与猎头公司的协调;四、企业与人才市场的协调;人 才 市 场 的 功 能;复习思考题目（一）;复习思考题（二）;复习思考题